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有很多小伙伴在找工作的时候看到有的公司在招聘信息上注明了五险一金 ， 但是把这个公司 ， 以及这个公司的实际控制人关联的其他公司都看了一遍 ， 都没有交社保（有的是只给实际控制人自己交了社保） ， 公司的参保人员为0 。 而且这些公司还不是刚开的 ， 已经开了好几年了 。
那如果大家去这样的公司应聘 ， 会给员工交社保吗？
第一、公司缴纳社保是必须的 ， 不缴纳是违法的 ， 必须要求缴纳 。
第二、公司不一定以招聘公司的名义缴纳社保 ， 可能用其他公司的名义缴纳 ， 是为了避税和规避风险 。
第三、如果企业都没有缴纳社保 ， 而公司内部员工还没有反馈 。 那么小编建议你不要去了 。 因为这种公司只有三种情况 。 1、规避风险用了实际公司以外的企业在做社保缴纳 ， 2、企业根本没有缴纳社保 ， 都走的外包 。 3、公司违法经营 。
而且有时候网上查信息可能会有误 ， 况且对于小公司来说 ， 网上的信息可能更新的没有那么及时 。 最好的办法是直接打电话问HR（招聘） 。 有就有 ， 没有就没有 ， 需要什么条件有 ， 员工一般不会对公司的这种规定撒谎 ， 不然他就招不到人 ， 留不住人 ， 老板就有意见 。 而且招聘讲究效率 ， 为了节省前期筛选时间 ， 就直接跟应聘者事先说清楚 ， 你能接受就下一环节 ， 接受不了就结束 。 招聘信息是可以成为职工权益保障的直接证据的 。 写了五险一金 ， 实际没有 ， 员工可以拿着招聘信息去劳动仲裁/诉讼 ， 公司必输 。
除了社保的问题 ， 有时候招聘信息上的内容往往都是套路满满 ， 比如说：
招聘信息上说工作时间灵活 ， 实际就是只有上班时间、没有下班时间；
招聘信息上说这是一家充满激情的公司和团队 ， 实际就是工作强度非常大；
招聘信息上说这是一家年轻的公司 ， 实际就是对35岁以上候选人/员工很不友好；
招聘信息上说加班有加班费 ， 实际大部分加班申请不会被领导审批通过；
......
这些情况都是招聘信息上说一套 ， 实际操作的时候又是另一套 。
【招聘|有的公司在招聘信息上注明了五险一金，可是参保人员为什么是0？】所以大家找工作的时候是相信他招聘信息上说的、还是相信他实际做的呢？有必要去赌吗？
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