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剑客行者 三剑客
三剑客 题图/大唐
近日 ， 一篇关于格力公司送大学生员工参军入伍的消息 ， 引起了剑客的注意 。
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据报道 ， 2019年以来 ， 连续四年格力电器董事长兼总裁董明珠亲自送员工当兵 ， 今年又有13名大学生员工“留职入伍”走向军营 。 格力向入伍员工承诺 ， 服役期间继续计算工龄 ， 退役后保留或提供合适岗位 ， 晋升选拔享受优先 。 而这样的举措 ， 就是格力公司“留职入伍”的征兵模式 ， 让更多年轻人勇敢追梦 。
留职入伍的方式真心不错！
不但参军入伍不耽误 ， 自己在企业的待遇职务等也不影响 。 有这样的保障措施 ， 自然会有更多的员工报名参军 。
关于留职入伍 ， 其实也不算是个新鲜事 。 严格意义上说 ， “留职入伍”应该是“带编入伍”方式的“企业版” ， 是相关企业结合实际鼓励员工参军入伍的措施 ， 有着和带编入伍一样的效果 。
什么是带编入伍？
一般意义上说 ， “带编入伍”是指普通高校毕业生士兵入伍前 ， 先通过当地组织的事业单位招聘考试 ， 成功入围后签订协议 ， 然后参军入伍 。 服役期满后 ， 根据退役士兵在部队表现 ， 及专业特长安排就业 。
这里有几个关键词需要大家注意：范围特定；普通高校毕业生士兵；条件特定 ， 通过当地组织的事业单位招聘考试；要求特定 ， 成功入围后签订协议 ， 然后参军入伍；激活特定 ， 服役期满后 。
所以大家对于带编入伍的印象 ， 往往就是对于高校毕业生的专属征兵政策 。 说是带编 ， 其实是自己考上了编制 ， 只不过参军期间这个编制一直被保留和承认 。 一旦退役 ， 可以立即兑现 。
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其实 ， 如果大家有心的话 ， 你会发现这些年带编入伍的征兵方式 ， 已经越来越受到社会的肯定和欢迎 ， 也营造了一个良好的鼓励和保障参军入伍的良好氛围 。 但是和最初的版本相比 ， 和大家固有的观念理解相比 ， 现在的带编入伍已经进化了好几代了 ， 也有了鲜明的时代特征 。
带编入伍1.0版 ， 就是大家常见的模式 。 归纳起来就是考编入伍 ， 保编退役 。 这样典型的地方其实很多 ， 譬如贵州省遵义市出台的《遵义市大学生士兵征集激励办法（试行）》规定事业单位与入伍青年签署协议 ， 采取“定编不定岗” ， 不限服役年限 ， 退役后一年内落实用人岗位 。 还有吉林省吉林市、贵州省安顺市、山东省滨州市、等多地均有出台鼓励高校毕业生青年入伍推出的“带编入伍”激励举措 。
带编入伍的2.0版 ， 其实就是信阳模式 ， 也就是给编入伍 。
记住 ， 是给编而不是考编 。
2月3日 ， 信阳市委、市政府印发《信阳市激励大学毕业生入伍6条优待办法》 。 其中规定 ，
取得一本以上学历的退役士兵 ， 在年度事业单位招聘时 ， 免试免考 ， 直接聘用 。 取得二本学历的退役士兵 ， 每年由市直拿出100个岗位、各县（区）分别拿出50个岗位 ， 采取绿色通道定向招聘 ， 届时按招聘方案执行 。 取得大专以上学历的退役士兵 ， 凡是师范类、医疗卫生类专业的 ， 采取绿色通道定向招聘到学校、卫健系统 ， 其他类的按退役人数50%设置岗位数 ， 用于定向招聘 。 凡是参加市组织的其他事业单位公开招聘的 ， 笔试一律加10分 。
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可以看出 ， 和第一代带编入伍相比 ， 二代的带编入伍已经升级 ， 由最初的考编带编 ， 变成了给编带编 。 换句话说 ， 只要你学历标准达标 ， 无需考试就可以直接拿编 。 这种力度和获得感 ， 恐怕是一代的带编入伍无法比拟的 。 虽然这样的力度和举措还局限于某地少数地方 ， 还无法推广 ， 但是对于其它地方来说 ， 也有借鉴意义 。
带编入伍3.0版 ， 严格意义上说只是1.0的延伸板 ， 也就是企业版带编入伍 ， 也就是格力公司这样的留职入伍模式 。
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