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离职|离职，最能看清一个员工的本质

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离职|离职，最能看清一个员工的本质

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离职|离职，最能看清一个员工的本质


大家好 ， 我是阿聊 。
朋友跟我讲了这样一件事 ， G刚入职一家新公司 ， 要和项目经理交接 ， 这位离职经理心早就离开公司 ， 没有耐心交接 。
G本来就没什么经验 ， 对于工作的交接当然是希望越详细越好 ， 矛盾产生了 。
火了的项目经理跑到总监那里大喊大叫：这安排的是什么人 ， 不仅交接事情 ， 工作方法都交接 ， 这样下去 ， 什么时候能交接完 。
结果当然是两个人都被批评了一顿 ， 回去后别说交接 ， 经理连都懒得跟G说话了 。
这件事上 ， 管理者的交接 ， 法律上说 ， 必要资料、资产需要交接之外 ， 其他的不用过多交流 。
道义、职业素养老说 ， 交接的仔细程度不一样 ， 一个人的离职交接态度与她将来的职业发展道理有很大的关系 。
在职场上 ， 交接不好的人能发展的多么的好？没有见过 。
一、一个核心的要素是：离职只是换工资 ， 不是换工作 。

离职 ， 或多或少对上级、公司有所不满 。
管理者有时候对于自己的要求和决定有点过意不去 ， 所以对离职员工放松了管理 。
有些人会认为这种放松是管理者的害怕或者拿他没办法 ， 这是浅薄和不负责任的行为 。
交接时刻能看见一个人的真实情况 。
从上班第一天到最后一天 ， 都是评估考核的过程 。
平时在工作时 ， 因为压力、环境、顾虑 ， 大家可能会把真实的想法甚至人品隐藏起来 ， 而一旦提出离职 ， 就不会有太多的顾忌 。
很多人平时表现还很不错 ， 提出离职后 ， 责任心、人品、素质、涵养一览无遗 。 他们总以为反正我已经要离职了 ， 你们也不能拿我怎么样 。
其实 ， 离职只是在某家公司的工作告了一个段落而已 。
我们经常将离职说成换工作 ， 准确地来说 ， 大多数人只是换公司 ， 并不是换工作 。
既然是换公司不是换工作 ， 就应该自始至终做好自己的本职工作 ， 而不是因为在这家公司的离职而降低工作质量 。
暂且不说可能新的工作单位会做雇前背景调查 ， 非常有可能找到你的顶头上司 。
就算没有这个调查 ， 同样的行业 ， 无论是客户资源还是利益资源都相对固定 。
职位、资源、利益就那么多 ， 都在一个圈子 ， 如果一个人的口碑不好 ， 必定口口相传 。 圈子再大也难免会有交集 ， 真的就不为日后相逢留下余地吗？
二、人在职场 ， 一定要爱惜自己的“羽毛” 。

让公司因你的离开惋惜而不是庆幸
不少人对上司或者公司的失望提出离职 ， 往往觉得上司或者公司对不起他 。 离职时带着一肚子的怨气 ， 并发泄在工作上 。
也许他以为自己不好好工作 ， 会对部门造成多么大的损失 ， 或者会让上司多么的为难 。
别傻了 ， 个人离职对公司的损失是有限的 ， 现在的岗位设置有着非常快的自愈能力 。 即使你的离开确实造成了不小的损失 ， 这个损失也一定在公司可承受的范围之内 。
如果公司宁可承受这个损失也乐于看到你的离开 ， 就不会为这样的人感到惋惜 ， 你留下的只是别人的轻视和不屑 。
如果你真要公司或别人感受到你的重要性 ， 就需要将交接工作做得为人称道 ， 不但能让自己的职业素养得到提升 ， 也能让公司或者周围的人因为你的离开而感到惋惜 。
与其在轻视中离开 ， 不如走得让每一个人从内心对你表示尊重 。
如果你有了更好发展 ， 离职是一件好事情 ， 为什么不好好站最后一班岗 ， 让别人在惋惜和祝福中看着你离开公司；
如果你交接的不好 ， 也没有人真的相信你能在下一家公司真能干得多好 。
说白了 ， 交接是件小事情 ， 表现是件大事情 ， 是心态与胸怀的一种表现 ， 一个人若是心态不好 ， 胸怀狭隘 ， 难免会碰钉子 ， 也难以取得长期的成功 。
三、过去的公司是你最好的资源
拿到了offer ， 入职了新公司 ， 和前东家的故事也暂告一段落 。
但很多人可能会忽视这一点：你在前领导和同事间的口碑、人脉 ， 在离职后同样也需要持续地保持情感账户 。
有些人离职了 ， 与之前的公司、上级、同事形同陌路 ， 老死不相往来 。
虽然这么做是个人自由 ， 但对自己的职业发展却没有任何好处 。 与同事保持良好的关系 ， 有机会聚一聚在职场上也是必不可少的一种调节 。


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