|工作五年，刚办完离职就被踢出公司群，职场一点人情都没有吗？
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从组织的效能和管理协作来看 ， 职场不是说没有人情味 ， 而是人情味这种偏于感性的东西 ， 都被管理者视为影响组织效能和公司发展的最大障碍 。
我想对很多“被离职”的人来说 ， 都切身体会过“人走茶凉”的含义 ， 最明显的一点就是 ， 自己一交接完 ， 甚至是踏出公司大门的那一刻 ， 立马就被踢出了公司群 ， 这在很多人看来是职场没有人情味的表现 。
但人情味和规章制度 ， 哪一个更重要？
中国人喜欢讲人情 ， 而人情本质上就是个人的面子问题 。 又或者说 ， 公司对你的重视与否 。 很多人看到这个问题 ， 觉得是公司不重视基层员工 ， 自己刚离职就被踢出群 ， 这让自己感到没有面子 ， 感到公司落井下石人走茶凉 。
这么说当然也没错 。 但换个角度来看这一现象 ， 或许能够让我们心里
还是那个问题 ， 人情和一个公司的规章制度 ， 哪一个更为重要？
实事求是地讲 ， 我相信大部分人都会回答规章制度 。 因为一家公司的规章制度是让这家公司能够运转下去的基本规则 ， 一家公司若是没了规章制度 ， 这就不叫组织了 ， 而是一盘散沙 。
基于此 ， 接下来的问题就是：为什么必须把离职员工踢出公司群？
从组织的角度来看 ， 离职员工退群 ， 其中一个很大的原因是为了避嫌 ， 这其中就包括涉及到商业机密、公司的日常工作项目进程、会议内容等等 。 这是公司把离职员工踢出群的根本原因 。
既然公司的规章制度大于人情 ， 那么把离职员工踢出公司群 ， 也算是合理的做法了 。
当然了 ， 令很多员工心寒的一点是 ， 公司这么急急忙忙给离职员工踢出群 ， 难免会有卸磨杀驴的屈辱感 。
但我想说的是 ， 不管你会有什么感受 ， 这些负面上的感受统统都是感性的一面 ， 而不是基于理性上的认识 。
基于这一点 ， 就得出职场没有人情这个结论 ， 当然也是站不住脚的 。
我们需要问的问题是 ， 职场中需要人情吗？
我们需要的是人情？还是类似工会这种能够真正关心到员工的实际需求的组织？
我们付出自己的技能和时间 ， 来换取公司提供给我们的报酬 ， 当我们和公司自愿签订劳务合同的那一刻 ， 就代表着我们已经默许和公司的这种劳动雇佣关系 。
我依然不太愿意强调职场是一个所谓的弱肉强食的丛林世界 ， 我想要强调的依然还是“物竞天择 ， 适者生存” 。
职场中的竞争应该是良性的 ， 每个人都可以找到合适自己的工作 ， 而不是你输我赢的零和博弈 ， 我们依然能够找到非零和博弈的可能性 。
我们需要确保的是 ， 在我任职一家公司的过程中 ， 我确保了我的付出换来的回报 ， 并能够在公司中获得足够透明的晋升机会 ， 而不是应该去关注自己离职后是被马上踢出公司群 ， 还是等一会儿被踢出公司群 。
一个理性的职场人应该想的是 ， 既然反正都会被踢出群 ， 那么立马被踢出群 ， 和第二天被踢出群 ， 有什么区别呢？
不得不说的是 ， 职场中的竞争有时候的确不近乎人情 ， 一场面试一个名额 ， 十个人竞争 ， 那么注定就会有九个人失败 ， 这不关乎个人能力 ， 有时候可能就是名额不够和运气较差 。
这在职场中是非常正常的现象 。
而我们需要做的其实就是“东边不亮 ， 西边亮 。 ”找到自己合适的位置和方向 ， 这一点远比抱怨来得更有效 ， 看清自己 ， 然后坚定不移地朝着这个方向前进 。
end.
【|工作五年，刚办完离职就被踢出公司群，职场一点人情都没有吗？】作者：罗sir ， 新青年的职场内参 。 关心事物发展背后的逻辑 ， 乐观的悲观主义者 。 关注我 ， 把知识磨碎了给你看 。
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