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【hr|员工离职被HR回复猝死了再说,加班三个月了,无视员工身体状况】
加班文化相信每一个职场打工人都深有体会 , 各种996 , 007的企业文化 , 让许多年轻人秃了头 , 透支了身体 , 但是公司只在乎利益 , 你的身体健康根本就不重要 , 因为还有大把的人想要这份工作 , 这种企业文化真的对吗?
3月17日 , 上海某公司一员工在网上爆料 , 称自己已经连续加班了三个月了 , 实在是熬不住了 , 感觉再加班下去自己就要猝死了 , 于是就跟公司提出了离职 , 没想到公司的HR却不同意 , 称需要等一个月 , 等我们再招到人 , 你才能离职 。
这名员工称已经和制作人商量过离职的事了 , 而且得到了上级的批准 , 而到了HR这里却被阻拦了 , 质疑员工的离职时间 , 而且无视员工的身体健康状况 , 员工都说了 , 要去医院检查身体过两天再来上班 , 不然就可能要猝死了 , 猝死你负责吗?
然而 , HR直接来了一句 , 你猝死了再说吧 。
随后 , 联系到公司的法人代表称 , 我们其实才知道这件事情 , 我们一定会好好调查的 , 然后会给大家一个答复 。
其实 , 很多年轻人都在猝死的边缘 , 曾经给公司提出过要休息 , 或者要辞职 , 但是公司根本不相信 , 也不在乎员工的身体健康 , 所以才会造成那么多年轻人猝死 , 即使是要赔偿 , 也不会在乎你的生死 , 因为公司买的都有保险 , 自己几乎不用多出什么钱 。
所以 , 大部分公司面前利益最重要 , 在他们眼里员工随时都可以重新招 , 才会那么的肆无忌惮 , 只是HR面试几个人的问题 。
看看现在的职场简直是太内卷了 , 卷到你头秃 , 猝死 , 你还在努力地加着班 , 你那么努力 , 可是公司并没把你当人看 , 只是一个劳动机器 , 用坏了随时换新的 , 所以打破职场内卷需要我们每一个人勇敢说「不」 。
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