为了能顺利拿到offer ， 在简历上美化下自己过往经历 ， 这种情况能理解 ， 但不建议这么做 ， 风险太大 。
如果您对应收应付的工作有足够的了解 ， 可以胜任这份工作 ， 完全可以按照自己实际的工作经验来写 。
可以投递一些对经验要求不是很高的岗位 ， 比如可以接受应届生或者一年内工作经验的往来岗位 ， 应该会获得一些求职机会 。
如果能顺利通过用人部门的考核 ， HR那边一般不会太为难你的 。
下面说说简历造假的风险：
假如您通过这份美化过的简历得到了面试机会 ， 同时还被告知面试通过了 ， 那HR在背调过程中如果发现简历上的职位与实际职位不符 ， 这时一般两种处理方法：
1.HR会告知用人部门实际的背调结果 ， 由用人部门决定是否继续录用 ， 如果用人部门着急用人 ， 不介意这点瑕疵 ， 那大概率您会收到offer ， 但是如果在实际工作中发现您不能胜任这个岗位 ， 公司会以简历造假的理由要求你自己主动离职 ， 这样就得不偿失了 。
2.有些公司对背景调查有严格要求 ， HR发现简历造假可能都不会通知用人部门 ， 而是直接判定不发offer ， 理由就是简历造假 。
【hr|简历造假要慎重！】所以简历造假风险太大 ， 要慎重 。
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