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春节假期已过 ， 即将迎来找工作的高峰期 ， 你都做好准备了吗？只靠简历找工作 ， 恐怕还不够哦！
一位00后的应聘者小张 ， 托朋友给他介绍工作 。 他给朋友发了张自媒体平台账号的主页图 ， 上面有粉丝数以及作品播放数据 。
小张托朋友将这张图转发给身边的HR ， 朋友看了一眼问：“你为什么不发简历给我？”
小张回答：“我才刚刚出校园 ， 没有什么社会经验 ， 所以就不写简历了 。 也许用了简历 ， 我连面试的机会都没有了 。 ”
他的朋友不解地问：“用你这张图就能找到工作？我是不信了！”
虽然朋友嘴上说不信 ， 但行动上还是支持了小张 ， 把图片转发给几个认识的HR ， 结果小张还真的获得了面试的机会 。
小张的朋友每发一次图片都会备注一句话：
这是我的朋友 ， 他今年7月毕业 ， 目前还没什么工作经验 。 不过 ， 他有在自媒体平台上做了一些视频内容 ， 你看看公司是否有合适的工作可以推荐的？
结果小张还真获得了2个面试的机会 ， 他的朋友非常惊讶 。
朋友回想去年自己找工作时的情形 ， 投递出十份简历 ， 有回复的仅有1份 ， 且还需要先进行电话交流！为什么小张可以获得2次面试机会呢？
咱们先来说说找工作 。 都知道找工作简历是必备的工具 ， 但现在的简历 ， 有多少人能写得好呢？
有很多人的简历都是平平无奇的 ， 在每天大量翻阅简历的HR面前 ， 很难被注意到 。 其本质的原因有2点：
1、没有把自己包装成商品来推销 ， 仅仅只是一份求职说明而已 。
比如 ， 过多描述过往工作经历、个人兴趣爱好等 ， 对个人的专长优势、所具备的专业能力、可为企业创造的价值等 ， 难以体现出来 。
2、文字不够鲜活 ， 存在距离感 ， 传播的效果也会大打折扣 。
使用文字简历 ， 很多时候会间接地让人越写越多 ， 反而无法突出重点 。 且文字在情感传递与情绪表达上 ， 效果也不够 。
因此 ， 如果你会制作视频 ， 我更建议你制作视频简历 ， 让HR能更快速地了解你、记住你 。
不要把投递简历变成被动选择的行为 ， 而要变成营销自我的行为！
小张获得2次面试机会 ， 是因为他抓住了HR的“好奇心” ， 并把自媒体变成了营销自我的场地 。
小张的图片上有几个关键的信息：
1、个人的头像 。 真人头像能更好地拉近人与人的距离 ， 且很多头像都有美颜效果 ， 也能给人以更好的感受 。
2、平台的粉丝数量 。 小张的粉丝有5万 ， 作为一个即将毕业的大学生 ， 在校园内已经有了这些粉丝 ， 假设公司有新媒体运营或策划相关的招聘需求 ， HR是一定会想去探个究竟的 。
3、优秀作品的播放量 。 单条作品千万以上的播放量 ， 这是一个非常不错的数据 ， 到底是如何做到的呢？是不是也很吸引人？
4、个人的介绍 。 小张将个人的成长经历 ， 以及在大学的生活情况编辑成视频 ， 置顶在首页 ， 当HR进入后 ， 自然第一条就会看到关于他的介绍 ， 这是不是比简历来得生动呢？
所以 ， 这位还未正式毕业的00后 ， 靠着这1张图就成功拿到了2个面试邀约 ， 说是意外 ， 其实一点也不意外 。
当然 ， 小张的做法还可以有提升的地方 ， 我借用这个案例 ， 只是想告诉大家：
视频时代 ， 有越来越多的场景开始运用到视频 ， 且一些招聘平台也鼓励应聘者上传个人简历视频 ， 方便企业主更快速地了解并做出选择 。
如果你在投递简历的时候 ， 也能借用新的方式 ， 把自己用视频营销的方式推荐给企业 ， 那么 ， 你在找工作上花费的时间也会大大减少 。
有越来越多的工作 ， 不再是传统的线下合作方式了 ， 线上工作越来越多地受到年轻人的喜爱 。
【怀化|只靠简历找工作，恐怕还不够！00后已经开始用视频找工作了】如果你能把工作当作合作 ， 把经验变成产品来售卖 ， 也许在不久的将来 ， 工作电商新模式的普及 ， 你就能做上自己的老板！
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