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现在的职场 ， 能变态成什么样？
先跟狐妹一起来段沉浸式体验：1.你所在的公司 ， 不知何时引进了一个可以监控、分析员工行为的系统；2.作为公司的员工 ， 之后你每天在公司的一举一动 ， 都被大数据实时监控并记录着；3.老板可以通过系统后台看到你每天“摸鱼”用了多长时间 ， 浏览了哪些网址......
4.在你不知情的情况下 ， 公司日复一日秘密监视着你在公司的日常；5.直到公司的领导找你谈话 ， “别以为你上班干啥我都不知道 ， 你啥时候想走我都一清二楚 。 ”6.这时候你愣了 ， 我在公司骑驴找马、看招聘信息的事 ， 领导知道了？7.在你还在费解的时候 ， 有同事发给你几张监控员工系统的后台截图（截图如下）；
8.于是 ， 你懂了：我特么这是被系统提前判定想离职了呀！这操作合法？不是侵犯我个人隐私？想到这儿 ， 你气不气？反正狐妹差点原地裂开！还有更气的 ， 以上这谍战似的剧本杀场景 ， 多半是真事儿......
事情从何说起？近日 ， 有网友曝出自己在某家互联网大厂的亲身经历（详见下图） ， 并直言：“咱就是说 ， 千万别用公司电脑投简历！”
根据这位网友的自述简单总结：他在投简历后被原公司裁员；证据是截图；怀疑自己被系统监控了 。
这样让人大跌眼镜的经历 ， 很快就引发了媒体的关注 。
昨天（ 2 月 14 日） ， 各大平台开始聚焦这件事 ， 顺带对号入座 ， 指出了这位网友原公司的大名 ， 也挖出了这个引发质疑的系统操作细节 。
眼看事态仍在持续发酵 ， 涉事的某乎相关负责人出来发话了 。
其表示：从未安装使用过网上所说的行为感知系统；今后也不会启用类似软件工具；对这类系统持坚决反对态度......不知道、不会用、不支持 ， 这是经典的否认三连!既然官方都出来否认了 ， 舆论很快也开始转向 。 “擒贼先擒王” ， 大家开始将目光聚焦到网传消息中研发“行为感知系统”背后的公司：深信服 。 公开消息 ， 这是一家市值已经超过 600 亿的 A 股上市公司 。
2018年3月 ， 深信服申请了“一种离职倾向分析方法、装置、设备及存储介质”的专利；据悉 ， 该专利可以获取员工终端中的上网行为数据；判断行为数据中是否存在离职倾向等 。
【深信服|秘密监测员工离职倾向，这个国产系统出事了】
这不是板上钉钉的铁证吗？网友们也开始慌了 ， 从2018-2022 ， 马上快4年了 ， 这个系统都被哪些公司使用过？自己有被监测分析过吗？根据深信服官网此前罗列出的该系统合作案例 ， 包括光大银行深圳分行、新浪、华东师范大学等 。 但是深信服目前对相关内容进行了删除；且官网上已经检索不到与“行为感知系统”相关的产品 。
值得一提的是 ， 深信服方曾在媒体采访中指出 ， 该系统只是监测办公电脑和公司的内部网络 ， 不会在互联网上监控员工行为 。 直译过来：产品是我们研发的 ， 但企业要拿去分析员工行为与我们无关 ， 我们的目的是帮企业监测电脑和内网 。 那为什么要删除呢？是不是也间接承认了双方合作存在默契的灰色地带？
这个问题狐妹相信 ， 法律针对这类的专利使用红线 ， 会有明确的界定 。 毕竟一个专利的发明与认可 ， 自然有他的合理之处 。 既然已经老早就被广泛运用 ， 说明业内也早已形成了一套未成文的运用规则 。 科学也是以人为本 ， 合法、合规商用 ， 是根本！那么 ， 文章开头网友分享的自己的经历 ， 涉事企业是否存在涉嫌侵犯员工隐私？从法律角度看 ， 公司考虑到员工和网络安全管理 ， 需要对员工进行合理范围内的监测 ， 其实是可以理解且有一定必要性的 。 但是从员工个人的隐私保护出发 ， 公司的监测行为 ， 是必须要让员工知情的！如果员工不知情 ， 其实的确涉嫌违法 。
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