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信阳|职场上，为什么高明的领导，往往沉默寡言？四个原因值得思考

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信阳|职场上，为什么高明的领导，往往沉默寡言？四个原因值得思考

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信阳|职场上，为什么高明的领导，往往沉默寡言？四个原因值得思考

行走职场 ， 不知道大家是否发现职位越高 ， 越是话少？哪怕性格开朗的人 ， 一旦走上领导岗位 ， 也会逐渐变得“惜字如金” 。
如果有人认为领导这是在“摆谱” ， 那就大错特错了 ， 因为视角不同 ， 所以眼中看的也完全不同 ， 并非当上领导之后不愿意再多说 ， 而是不能多说 。
之所以领导不能多说 ， 主要是考虑到以下四点原因 ， 如果了解这些 ， 更容易拉近与领导之间的关系 ， 点到为止 ， 大家心知肚明 ， 领导会觉得你看得懂“眼色” ， 有“悟性” ， 对你一定另眼相看 。

一、“风向”导致不能说俗话说得好 ， 领导动动嘴 ， 伙计跑断腿 。 越是大的领导 ， 说话越代表了“风向” ， 许多职场人都懂得察言观色 ， 提早为下一步工作做出打算 。
比如 ， 领导表扬某位同事 ， 或者是批评某位同事 ， 接下来的一段时间 ， 这位同事在做事中的情况就会不一样 ， 尤其你是在竞聘前后更是如此 。
越是职位高的领导 ， 就越不能轻易说话 ， 本来只是随意一说 ， 结果就会被下面的人过度解读 ， 导致很多事情会向不应该的方向发展 。
记得有一次总裁表扬了一位精心做培训的培训师 ， 其实大家都很优秀 ， 只是恰巧看到这位同事而已 ， 当时总裁不经意的表现 ， 后来这位被表扬的培训师迅速得到了公司的认可 ， 迅速提拔 ， 结果做企业文化的培训师被提拔成了跑业务的负责人 ， 结果可想而知 。
职场人的行为准则是“趋利避害” ， 所以当领导说的话 ， 总会被“有心人”过度解读 ， 有时会让领导陷入被动 ， 尤其是涉及“利益再分配”的时候 ， 很容易惹上不必要的麻烦 。

二、语言容易暴露内心如果说察言观色只是初级水平的话 ， 那么洞察内心则是高级水平 ， 通过一个人说话的内容 ， 或者通过一个人说话的口气来判断内心的想法 。
古人云：“君不密则失臣 ， 臣不密则失身” 。 任何人都不愿意被窥探到内心 ， 更何况是身居高位的领导 。 说话是人与人之间沟通的桥梁 ， 也是暴露内心想法的途径 。
有些人领导总是管不住嘴 ， 很容易被下属或者竞争对手窥探到内心的想法 。 身在职场不能说是步步危机 ， 但也必须要小心谨慎 。
越是职位高的领导 ， 被关注得越多 ， 无论是谋划岗位的竞争对手 ， 还是下属都在以各种方式来了解领导内心的想法 ， 往往这些人更容易成为领导的“威胁” 。
所以 ， 职位越高的领导 ， 看得多 ， 听得多 ， 说得少 。 越是话少的领导 ， 越容易让人敬畏 ， 至少在判断不清领导内心想法时 ， 不敢贸然行事 。
【信阳|职场上，为什么高明的领导，往往沉默寡言？四个原因值得思考】
三、“说话的分量”导致不能多说领导因为自身的地位原因 ， 所说的每一句话都要比其他人更有分量 ， 因为领导手中握着是权力 ， 能够支配更多的客观物质条件 。
试想一下自己身边的人 ， 越是权力大的领导 ， 越是话少 ， 那些一天到晚表态的领导 ， 要么是手中权力不大 ， 要么就是基层管理者 。
越是职位高的领导 ， 越不能多少 ， 说话的分量决定了执行的强度 。 如果一个领导唠叨没完 ， 就失去了重点 ， 让下属不知道到底该向哪个方向做 。
领导的一言一行都会对下属产生影响 ， 一旦不注意自己的话 ， 很容易产生“权力辐射混乱” ， 导致下属失去方向 ， 甚至会使下属之间各自以自己的理解做事 ， 导致无法形成合力 。
这就像上学时老师划重点一样 ， 如果整本书全部是重点 ， 其实没划重点是一样的 ， 也就是失去了划重点的意义 。

四、“管住嘴”才能“立住威”人们总是对未知的东西产生“敬畏” ， 一个藏不住话的领导 ， 很难让下属“敬畏” ， 因为领导的底细已经都被“话多”判断的十之八九了 。
缺少了那份神秘感 ， “敬畏”也会少很多 ， 职位再高的领导也是人 ， 总是有自己的优缺点 ， 虽说能从说话、做事中判断出 ， 但最直观的还是在语言交流中 。


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