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现在已经过完年了 ， 大家陆陆续续回到工作岗位上 ， 而对于工厂来说 ， 每年过完年都可能面临一些员工流失 ， 比如年前有些员工回家之后再也不来了 ， 结果导致不少工厂都出现了招工难的问题 。
多地出现招工难 ， 为了招到员工 ， 工厂给出很高的返费奖励最近几天很多工厂都陆续通过各种渠道发布招兵买马的招聘信息 。
而且从各大工厂发布的招聘广告来看 ， 不仅基本工资相对比较高 ， 而且为了能够迅速招到员工 ， 他们甚至开出了非常丰厚的返费奖励 。
比如根据富士康郑州工厂一则招聘信息显示 ， 为了鼓励内部员工推荐新人 。
从2022年2月6日面试起 ， 在职员工超过90天且有效出勤满55天 ， 推荐总奖金高达8000元 ， 其中介绍人获得500元的奖金 ， 求职者获得6800元到7500元之间的奖金 。
而且这些奖金发放时间很快 ， 在每月10号20号就出名单 ， 奖金在出名单后几个工作日左右发放 。
除了郑州工厂给出丰厚的返费奖励之外 ， 富士康成都工厂也给出了类似的返费奖励 。
根据媒体报道 ， 成都富士康厂区为了招到员工 ， 对于四川省内户籍的员工每个工时返13元 ， 外省户籍每个工时返14元 。
这意味着如果一个员工上了200个工时 ， 至少可以拿到2600元的返费奖励 ， 外省员工可以拿到2800元的返费奖金 ， 更关键的是返费奖励持续三个月 ， 相当于最终可以拿到的返费奖励总额在7600元到8400元之间 ， 这个返费奖励还是很有吸引力的 。
除了返费奖励优厚之外 ， 对于众多求职者来说 ， 更有吸引力的还是平时的工资 ， 比如根据成都富士康厂区给出的工资 ， 试用期每月可以达到6000元到7000元之间 ， 转正后每月可以达到7000元到8000元之间 ， 这个工资相对来说还是比较高的 。
当然除了富士康这种大厂出现招工难之外 ， 实际上目前很多制造业都出现了不同程度的招工难 ， 类似比亚迪同样也出现招工难 。
比如网上就有人发了一张比亚迪长沙地区招聘信息 ， 从这则招聘信息来看 ， 为了招到员工 ， 比亚迪工厂给出的返费奖励是相当优厚的 。
对一些特殊工种 ， 比如电工 ， 钳工 ， 叉车司机等等 ， 推荐人可以获得11000元的奖励 ， 分三个月发放 ， 分别是5000元、3500元、2500元 。
另外被推荐人也就是求职者 ， 也可以获得6000元的奖励 ， 这部分奖励同样分三个月发放 ， 第一个月发放3000元 ， 第2个月2000元 ， 第3个月1000元 。
【比亚迪|招工难再现，为了招到员工富士康发8000元奖励，比亚迪发1.7万元】
假如是老员工自行返厂或者新员工自行前往应聘 ， 同样可以获得6000元的奖励 。
另外对一些普通工种 ， 比如冲压 ， 焊装 ， 涂装 ， 总装等等 ， 同样也有奖励 ， 虽然这部分奖励比特殊工种少 ， 但推荐人同样可以获得8000元的奖励 ， 被推荐人获得5000元奖励 。
除了富士康比亚迪这种知名厂家给出优厚的返费奖之外 ， 中西部一些地区工厂也给出了不同程度的返费奖励 。
比如弗迪电池西安地区开出了16000元的返费奖励 ， 对于一些技工类（电工 ， 钳工 ， 焊工） ， 每推荐一人直接奖励16000元 ， 其中推荐人和被推荐人各获得8000元 。
另外普通操作工每推荐一人也有12800元的奖励 ， 其中推荐人和被推荐人各获得6400元 。
由此可见 ， 这些工厂为了在年后招到员工给出的奖励是相当丰厚的 ， 但这些奖励并不是一次性发放到位 ， 需要工作满一定的期限之后才能领完 ， 另外在现实当中如果有一些工厂因为订单减少 ， 有可能在新入职员工未满期限的情况提前辞退 ， 到时有一部分奖励可能就没法拿到手 ， 对于这种情况大家一定要多加小心 。
为什么现在各大工厂纷纷出现招工难？招工难 ， 实际上最近几年一直都普遍存在 ， 特别是对于东部沿海一些地区来说 ， 随着产业流出 ， 产业工人也跟着流出 ， 很多工厂都经常出现招工难的现象 。
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