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2022农历新年悄然已过 ， 珠三角、长三角区域的制造型企业纷纷喜迎“开工大潮” ， 外出务工的农民于初六之后相继踏上返乡征程 。 与制造型工厂的工人类似 ， 建筑业的农民工近两日也纷纷返回工地 ， 即将开启新一年的打工之旅 。 不过 ， 有一部分农民工表示2022年不再返城或者正月十五过后再返城 。 如此一来 ， 用工量的短缺可把“赶工期”的施工单位愁坏了 。
【工地|工地300元/天招不到人，包工头“高薪”招工套路大揭秘！别上当！】这不 ， 不少施工单位及包工头为了“赶工期”便在人才市场吆喝“高薪招人” ， 瓦工开500~600元/天；木工开600~800元/天；普通小工也开300~400元/天 。 然而 ， 即便采取如此“高薪诱惑”的方式 ， 实际能招到的农民工数量也是少之又少 。 那么 ， 为啥会出现这种“用工荒”现象呢？按道理来讲 ， 包工头开300元/天的薪资水平并不算低 ， 为何连人都“招不到”呢？
事实上 ， 对于这种“高薪”的招聘套路 ， 咱农民早已经看穿了 。 包工头虽宣称普通小工日薪为300元 ， 但每日的工作时长往往不低于12个小时 ， 还需要忍受寒风与暴晒 。 另外 ， 普通小工有点类似于“勤杂工” ， 工地上大大小小的杂活都要由“小工”来干 。 因此 ， 从这个角度来看 ， 看似300元/天的工资不算低 ， 但冲着建筑工这股“辛苦劲儿” ， 300元/天不算高 。
其次 ， 包工头为了快速招人才会打上“日薪****元”的标签 ， 这样一来不仅能够吸引求职者的眼球 ， 还能够传递出一种错误信息 ， 让农民工误以为按照这个标准也能“月入过万” 。 而事实上 ， 包工头以日薪300元招来的工人多为“短期工” ， 之所以要给如此的“高薪” ， 无非还是为了解决眼前用人短缺的问题 ， 最深层次的目的无非是补充用工数量 ， 不拖施工工期 。
再者 ， 日薪300元只是“噱头” ， 实际结算工资的周期一般为一年一次或一年两次 ， 平时每个月只是会发千把块钱的生活费 。 一旦咱农民“上钩” ， 不等工期结束或年底 ， 按300元/天结算工资的可能性并不大 ， 哪怕这300元/天是真的 ， 也会拖到年底再统一进行结算 。 可是 ， 施工单位在年底欠薪也并非稀罕事儿 ， 万一农民工辛辛苦苦一整年再拿不到钱可咋整？
最后 ， 农民工碰到最大的套路便是包工头“言而无信” 。 招聘时吹嘘得很好 ， 交社保、买意外险、提供住宿等等一系列的生活保障 ， 而农民一旦轻信 ， 不仅招聘时的各种承诺无法兑现 ， 就连最基本的300元/天的工资也会想尽办法克扣或调整 。 比如 ， 有的包工头会以“换工地”为由头来调低咱农民的基本工资 ， 本来谈好的300元/天 ， 最终的结果却变成了200元/天 。
除此之外 ， 包工头克扣工钱也是十分常见的一件事 。 有的农民工一个月30天全勤 ， 却在包工头的管理之下出现无故缺勤、旷工等现象；有的农民工从不迟到、早退 ， 却又被找毛病说偷奸耍滑 。 对此 ， 有网友调侃道：怪不得包工头“高薪”也难招到人 ， 这样的做法 ， 又有哪个农民工愿意跟着干呢？试想一下 ， 如果工资+各项保障到位 ， 还用再为“用工荒”发愁吗？
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