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正常？在一个连基本的契约精神都不遵守的职场里 ， 有什么东西是正常的？
我绝对没有贬低上班族的意思 ， 因为我自己也是一个上班族 ， 而现在大家似乎都通过跳槽来实现涨工资了 ， 其实这是形势所逼 ， 我相信没有人会愿意经常换公司 ， 不断跳槽来实现自己薪资的增长 。
但摆在我们面前的问题是 ， 如果你不跳槽 ， 你不去待遇更好的公司 ， 那你只能面临着被老板压榨 ， 用廉价劳动力换来廉价工资的命运 。
【跳槽|上班族通过跳槽来涨工资，已经成为了社会的常态，你觉得正常吗？】我也羡慕日本职场那种雇员终身制 ， 我也羡慕西方职场那种老龄化保障的体制 ， 但问题是：我们这些东西都没有 ， 涨薪没有一个标准和具体的机制 ， 升职更是凭着老板的个人喜好 。
有一些老板的特殊癖好是这样的 ， 他认为员工就应该去压榨 ， 就应该去压制 ， 这样才能够让员工感受到老板的好 ， 打一巴掌 ， 再给他一颗糖 ， 很多老板都是用这样的厚黑学思维来管理公司的 。
这就导致了一个问题 ， 员工和公司之间除了合同 ， 除了发薪和雇员的关系之外 ， 几乎没有其他任何情感 ， 公司倒闭了 ， 员工拍手叫好 ， 公司不发薪了 ， 员工立马翻脸不认人 ， 但这能怪员工吗？
在我看来 ， 这是我们整个职场大环境的问题 。
人与公司之间不是合作双赢的关系 ， 而是对立面 ， 一个赢 ， 一个输的关系 。 至少 ， 在我看来很多老板都是这样想的 。
要理解跳槽为何成为社会的常态 ， 我有必要问大家一个问题 ， 一个浅显直白的问题：你为什么要跳槽？
你为什么要跳槽？
有些人会说目前公司给的薪水太低了 ， 有些人会说目前公司在打压我 ， 在给我穿小鞋；还有的人会说 ， 目前公司压力太大 ， 加班太多 ， 没有希望 ， 公司没有未来等等 。
以上的这些原因 ， 我们完全可以归为一类 ， 那就是员工在公司上班 ， 缺乏安全感 。
安全感是方方面面的 ， 有薪水上的、加班上的、职场潜规则、担心公司倒闭等等 。
这种安全感的缺失 ， 本质上来自于我们被迫站在公司的对立面 ， 或者说我们潜意识认为公司并没有把我们纳入公司这个大集体之中 ， 我们在公司里感受到的只有竞争、压力、业绩、有温暖吗？也许有吧 ， 但这种温暖即使是有 ， 那也是建立在某个同事或者领导单一维度上的 ， 而不是公司带给你的温暖 。
公司在忙着干嘛呢？公司在忙着给你加班、不给你加班费；公司在忙着压榨你 ， 公司在忙着变相地利用你 ， 只为了你这个岗位上的螺丝钉为公司创造更大的效益 。
公司倒闭了 ， 你拿不到赔偿；公司把你裁员了 ， 你拿不到赔偿 ， 如果和国外的公司对比的话 ， 我们就会发现一个明显的区别 ， 国内大部分公司都无视《劳动法》的存在 ， 996成为常态 ， 而员工由于没有话语权 ， 只能被动接受或者干脆不去选择 。
在这样的情况下 ， 很多上班族其实都心知肚明 ， 我只是为了我的薪水来的 ， 我并不是真心喜欢这家公司 ， 更不会融入到这家公司之中 。
从内心深处 ， 员工是把自己和公司划分开的 。
在这样的基础上 ， 别说跳槽了 ， 怎样都不过分 。
老板认为 ， 现在的员工稍微有点出息或者能力就会想着跳槽或者自立门户 ， 老板永远也不会去想 ， 为什么员工会跳槽 ， 会想着要自立门户呢？
薪资不够 ， 跳槽来凑 ， 这永远不会是一句空话 ， 本质上 ， 老板和员工之间的关系看似是相互依存的 ， 但却又在不断变化 ， 员工很少能够遇到所谓的伯乐 ， 而大多数的老板又并不是伯乐 。
大环境是这样 ， 员工也只能顺应环境去改变自身 。
人与人之间的信任在瓦解 ， 在重新建构 。 这背后还不仅仅体现在跳槽这一方面 ， 人摔了不敢扶是这样 ， 放学接孩子也是这样 ， 一个社会的常态也许刚开始并不是常态 ， 而是随着某件事、某个特殊节点的发展 ， 它慢慢成为了我们眼中的常态 。
你以为这是理所应当的事情 ， 其实事情最早的时候并不是这样的 。
就像今天人们出行都戴上了口罩 ， 对那些几岁的孩子来说 ， 以为这就是这个世界的样子 ， 其实这个世界并不是这个样子的 。
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