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扎心|离职后才明白的8个道理，虽然很扎心，但这就是现实

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扎心|离职后才明白的8个道理，虽然很扎心，但这就是现实

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作为公司老板 ， 我给职场当中即将离职的年轻人一些忠告 。
如果你近期有离职的打算 ， 或者有更好的目标发展诉求的话 ， 这一篇文章一定要看完 ， 最好做好收藏 。
我们在一个企业当中工作一段时间 ， 然后离开这家企业前往一家更好的企业 ， 这属于正常的人事调动 。
如果这家企业对我们不错 ， 那我们离职的时候表示感谢 ， 如果这家企业对我们不好 ， 那我们离职的时候表示唾弃 。
这些都是合理且正常的一种心态变化 。
但是在我们正常离职顺序的过程当中 ， 一定要做好以下几点 。
这几点可以帮助我们减少极大的损失 ， 同时也时带来意想不到的收获 。
第1点 ， 给考勤和财务会计每人送一份小礼物 。要注意的是 ， 我们离开这一家企业之后 ， 原则上来说 ， 就和这家企业当中的所有人员断了联系 。       


可是唯独两部分人断不了联系 ， 这两部分人分别是我们的考勤员工 ， 以及公司的财务和会计 。
为什么不要和他们断联系呢？
因为一旦和他们断联系 ， 就意味着我们上个月甚至包括这个月的工资发放是个问题 。
当然一个理想的离职状态是 ， 我今天告诉老板我明天要走了 。
所以今天就得把我所有的往期工资都发放下来 ， 这样的状态是比较正常的 。
但是还是少有公司这样去做 ， 往往是你今天离开这家企业 ， 下一个月我会给你发这个月的工资 。
可是如果你不能够给考勤财务 ， 或者会计留下一个好的印象的话 。
等真到给我们发工资的时候 ， 没人惦记着这件事情 ， 自己来回跑再来回折腾就显得异常狼狈 。
第2点 ， 离职后一年时间以内不要回到原单位 。大家要注意 ， 只要是一家公司 ， 它就是一个正儿八经的舆论场所 。
什么叫做舆论场所 ， 在职场当中每天都是8小时工作制 。
可能来到公司之后 ， 除了偶尔能够说点闲话之外 ， 大部分时间都要努力工作 。
每天的压力可想而知 ， 在这样的一个背景环境之下谈论员工私密的事情 ， 或者谈论员工出丑的事情 。
往往就成为了员工与员工之间消遣的为数不多的方式 。
大家不用吐槽这件事情 ， 也不要觉得这件事情很低端 ， 很下作 ， 事实上我们可能每一个人都参与其中 。
如果说得再直白一些 ， 这叫做职场八卦 。
我们不妨想象一下 ， 如果我们今天离开这一家企业 。
三个月之后 ， 不管是因为什么原因 ， 也不管是老板要求我们入职 ， 还是自己主动又回到了这家企业 。
必然要面对的是公司当中的闲言碎语 。
如果公司给我们的价钱足够的高高在上 ， 让我们可以忽略这些闲言碎语还则罢了 。
可如果不是的话 ， 你要考虑你能否承受得住每天这样的言论压力 。       


第3点及时退出工作讨论组 。我们要注意 ， 只要我们离开了这家企业 ， 原则上来说和这家企业之间不会有任何业务往来 。
除非我们去了这家企业同类目的企业 ， 并且和这家企业有着更多的业务往来 。
那还可以 ， 但对于绝大多数情况之下 ， 我们不再和原来的企业有任何联系 。
在这种情况之下还留在人家的公司工作的组里面 ， 显得非常不正常 。
而且不正当 ， 公司老板不说 ， 这件事情就罢了 。
如果公司老板都找上门来了 ， 要求你退出原来的工作组 。
你是退出去 ， 还是不退出去 ， 这是个问题 。
当然作为过来人 ， 我肯定建议大家等到老板把我们退出去再说 。
因为这个时候我们还能够保留部分信息 ， 但是既然作为过来人 ， 我们就要考虑另一种情况 。
一旦老板在群里面直接艾特我们 ， 要求我们退出群组 ， 自己该如何解决 。
这是一个非常尴尬的问题 ， 你就这么退出去 ， 还是说反驳一下 。
说几句硬水的话或者硬气的话再推出去 ， 不管怎么样 ， 最起码面子是丢得一干二净 。
第4点 ， 做好每一天的本份工作 。自己从最开始的提出离职 ， 到公司老板批准再到我们离开这个岗位 。       


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