|“跟同事大吵一架之后，没人敢惹我”：职场里被欺负，就要以牙还牙

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最近听朋友讲了一个现实版的“职场爽文” 。
朋友小吴原本是一个性格绵软的女孩，学历硕士，毕业之后入职了一家半国企性质公司。
这个公司工资给得还可以，缺点就是由于公司性质的原因，里面有不少“关系户” 。
上到部门主管，下到刚进来的实习生，都有关系户的身影。

而小吴则是自己正儿八经通过好几轮面试入职的，所以她可以说是没有什么背景。
但她是这个公司学历最高的员工之一，所以一开始刚入职的时候，同事和领导对她还算比较客气。
但随着小吴入职、转正，在公司工作时间长了，同事看出她性格好，好说话，就渐渐地开始对她没刚开始那么客气了。

有些跟她平级的同事，明明没有使唤她的权力，却会对她颐指气使，让她去做这做那。
部门领导看她工作任劳任怨，就总是给她职责范围之外的工作，害得她经常加班。
还有新来的实习生，貌似也是某人的关系户。
平时工作，叫也叫不动，仗着自己有点背景，天天偷懒摸鱼。

如果从这个公司的外部架一个摄像机，你就会明显看出一个现象：
在这个公司里，干活的永远只是那几个人，其中就包括小吴这样的人。
剩下的人，要么闲的没事做，要么是装装样子，糊弄一下就下班了。

这样的职场环境里，小吴越来越疲劳，得不到正常的休息，经常加班，心态也越发的焦虑。
这一天小吴又被领导叫去给公司的号写推文，小吴忍无可忍道：
“领导，首先，我的岗位职责是运营，像写推文这种事应该是公司新媒体小编的工作。
其次，如果你让我写文也可以，我要求涨工资，要求也不高，把小编那份工资一半给我就行。 ”

领导听了之后讪笑两下，说算了算了，回头就去找新媒体的同事了。
回到自己的办公室，看见那个实习生又在玩手机，自己交代给她的工作，一点进度也没有。
小吴把本子一摔，指着关系户实习生的鼻子说：
“还有你，你能干就干，不能干就赶紧辞职。我手下不养闲人！”

这么发了一通飚之后，小吴原本想着：
这份工作大概率是黄了，领导肯定盘算着怎么辞退自己呢。
还有那个实习生，不是有后台吗，估计马上就去告状了。
不过，她也不在乎了。

这公司说破天，最大的优点不就是双休么，工资又没有很高。
反正外面有的是好公司在等着挖自己呢，所以也没太在意。
她都盘算好了：
如果公司辞退自己，正好能拿一笔赔偿，先休息一阵子再找新工作也不迟。
没想到，自己发了一通火之后，不仅没人为难自己，反而后面大家都对自己客客气气的。

通过这个案例，我们可以得出一些职场原则，让你在职场可以更好地生存。