2021年10月 ， 一份名为“公司作息表”的共享文档走红网络 ， 内容覆盖了包含互联网、房地产、金融等多个行业 ， 涉及数百家企业、细化到多个部门甚至各个项目小组的作息情况 。 职场人关心的上下班时间、午休时长、一周工作天数、有无周报等问题悉数在列 。 上线仅两周 ， 表格的浏览量就破百万 。
表格的建立 ， 始于4位正在参加秋招的应届毕业生 。 他们都有过在互联网公司实习的经历 ， 如今处在择业的分岔路口 ， 出于对目标公司多一些了解的初衷 ， 他们在校招交流群中建立了这份表格 。 最初 ， 这份表格只在校招生群体中流传 ， 内容也仅限于互联网行业的几家头部公司 ， 之后被逐渐扩散 ， 从学生群体到职场人 ， 从互联网行业到其他行业 。 短短几天内 ， 表格的每日数据量激增 ， 从最初一天几十条 ， 到后来每天两三百条 ， 在知乎上了热搜之后 ， 两天内后台就收到了5000多条数据——贡献这些数据的 ， 正是在职场中摸爬滚打的亲历者 ， 他们最清楚自己的时间交给了谁 。 大量信息涌入 ， 事情超出了几个大学生的想象 ， 一方面继续管理和维护文档变得费力 ， 另一方面他们也承担了过多的解读和“期待” 。 “我们的定位是‘促进信息透明化’ ， 保障求职者的知情权、选择权和议价权 ， 做的是一种服务工作 。 ”项目核心成员向《第一财经》YiMagazine表达了团队对这个项目的定位 ， 区别于两年前的“996.icu”项目 ， 他们始终认为“公司作息表”只是一个信息共享的渠道 。 说到2019年的996.icu ， 相信不管是否身处互联网行业 ， 你都不会感到陌生 。 这场由程序员发起的声讨996工作模式的在线抗议 ， 在当时引起了很大的反响和社会思考 ， 点燃了长期处于被迫加班状态的程序员的抵触情绪 ， 最终或直接或间接地迫使企业反思工作时长的合理性 。 两年后 ， “公司作息表”的广泛传播让事情重演 ， 尽管并非主创者的初衷 ， 但它最终还是从一份单纯的共享表格 ， 迅速演变为职场人表达不满和劳工诉求的平台 。 有网友提出建议 ， 希望未来可以将内容细化 ， 比如共享薪资和主管评价 ， 也有人呼吁能拓展更多后期项目 ， 覆盖包括实习生和职场女性在内的更大范围人群 。 让信息变得更加透明、更便于流通 ， 是广大职场人的心愿 ， 当这些诉求难以通过官方渠道实现 ， 公司人便一次又一次地选择这类网络互助的方式 ， 让真实信息在个体与个体之间流动 。
“新时代农民工”
过去10年来 ， 互联网行业迅速成为中国经济增长最关键的动力 ， 在国家政策利好的大环境下 ， 互联网公司野蛮生长 ， 也逐步影响其他行业 。 我们看过共享单车领域的厮杀 ， 也目睹了外卖平台之间的激战 。 它们占领市场的逻辑简单粗暴：谁抢占先机 ， 谁先找到新的增长点 ， 谁就有可能独占鳌头 。 在这种情况下 ， 谁也不敢停下脚步 ， 因为掉队的代价就是淘汰出局 ， 这种危机感从公司层面辐射到职场人 。 行业的飞速发展的确让最早一批上车的人实现了财富自由 ， 但进入稳定期之后 ， 大家都明白 ， 再想通过进入一家互联网公司实现阶级跃迁的可能性已经很低了 。 伴随着高增长红利的消失 ， 职场呈现出一种“内卷化”的工作状态——能否做出业绩成为一件不确定性很高的事 ， “让老板看到自己很努力”反而显得更为重要 ， 这在很大程度上意味着更长的工时、更漂亮工整的文档 。 “现在跳槽 ， 拿到offer之后会第一时间找朋友打听 ， 这个小组的老板人好不好 ， 会不会有一些奇怪的规定 。 ”工作了两年的互联网运营肖可告诉我们 。 他在第一份工作中需要花费整个周六下午来写周报 ， 所以跳槽时 ， 他会特别打听“这家公司对周报字数是否有要求”这种细节 。 甚至在他看来 ， 业务好不好已经没那么重要了 ， 因为“都是新时代的农民工罢了” 。 最让肖可感到崩溃的是 ， 他曾花费一个月的时间 ， 写出11个版本的项目规划 ， 只是为了向更上级的领导证明这项业务的价值 。 当他终于完成工作汇报时 ， 他发现除了文本字句越来越流畅、格式越来越工整 ， 自己没有得到任何专业知识和技能上的提升 。 如果不是直属上级的要求 ， 他不会在一个自己根本不相信的项目上投入这么多时间和精力 。 这件事最终成了肖可离职的导火索 ， 在他跳槽后 ， 这个项目很快就因为无人运营而宣告暂停 。 类似的困局不光出现在互联网行业 。 2021年除了少数行业 ， 大部分行业的生意都不太好做 ， 因此职场人的内卷颇为普遍 。 只要一个岗位存在竞争压力 ， 努力表现自己“值得被留下”几乎就是职场人必然要面对的问题 。 当工作的回报已经无法用职业成就感或者个人成长来衡量时 ， 职场人的关注点自然而然地转向了更为现实的一面 ， 开始关注一份工作的工作时长、工作氛围等等 。工时何时成了敏感词？
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