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2022年2月刚开始 ， 每年的金三银四的招聘高峰即将到来 ， 你决定换工作了吗？
今天就聊下程序员找工作这件事
为什么换工作？马云粑粑说：要么是钱没给到位 ， 要么是心委屈了 ， 这句话简单又直接的说明了很多人离职的原因（ps：996福报猿人永不屈服） 。
其实再精简点来说就是干活干的不开心了 ， 如果有时候不知道自己是否要换工作 ， 可以做下下面这件事
在周日的晚上 ， 想着明天要上班了 ， 记录自己此刻的念头和心情 。
OK 。 就是这样 。 如果你内查到犹豫、恐慌、紧张、担忧、抗拒之类的情绪 ， 很可能你已经需要慎重考虑换工作这件事儿啦 。
至于发生情况 ， 我就按照自己想法罗列了一些情况
工作环境压力
1.产品没竞争力 ， 基本要玩完
一个产品需求确认后 ， 根据不同需求一直修改 ， 做着做着发现产品离预期目标越来越远 ， 对标竞品发现可竞争力不存在 ， 要么错过了最佳入场点 ， 要么就没有契合用户痛点 ， 要么运营能力和资本支持远远达不到要求......总之 ， 整个项目组普遍对产品产生失望情绪 ， 那基本上可以尝试跑路
2.公司经营不善 ， 即将倒闭
互联网时代事物兴起和消亡十分迅速 ， 互联网公司也避免不了这个规律 ， 结合全球疫情的大环境下 ， 因这个离职会占很大比例 ， 毕竟公司流言四起的时候 ， 你还能安稳敲代码吗？
【程序员|细说程序员求职这事】3.和领导关系紧张 ， 不被尊重 ， 严重边缘化
你和老板或上级发生矛盾 ， 比如经常性的在某些事项上分歧严重 ， 经过努力也无法调和 ， 有时候遇到领导不尊重人 ， 对你呼之则来挥之则去 ， 鸟尽弓藏 ， 安排你去做边缘化的事情 ， 长时间无法融入团队中 ， 让你心生不公、委屈、厌倦、绝望 ， 感到再也无法待下去了……
4.公司身边的人都在混日子 ， 失去激情 ， 无法投入
古有“孟母三迁”可见环境对人影响之大 ， 假如你周边同事都浑浑噩噩不思进取 ， 那么你也很难一枝独秀勇往直前挽狂澜于既倒 ， 近朱者赤 ， 近墨者黑 ， 不想被同化还是赶紧走人为上 。
5.薪水倒挂 ， 同行业比较待遇差别太大
不患寡而患不均 ， 假如同一工作经验的新入职同事高于你一大截 ， 对于辛辛苦苦兢兢业业的程序员前辈情何以堪 ， 即使关系再怎么融洽 ， 心里还是会嘀咕 ， 关系不好的直接提桶跑路 。
6.没有成长空间
团队中没有任何可以学习的对象 ， 每天也是基础的代码编辑 ， 没有任何技术提升的空间 ， 关于职位的晋升也没人和你聊过 。 看看你的领导层 ， 也都是年轻有为的 ， 短时间也没有任何希望 ， 与其在这边蹉跎 ， 还不如出去闯一闯 。
7.家庭因素变更
一般普通人的生活路线 ， 在特定时期都会面临谈对象、买房、结婚、生子等问题 ， 一旦你到了这个年龄段 ， 各种压力和支出纷至沓来 ， 很可能你原来的收入已经不足以维持生活 ， 而此时放眼单位和工作 ， 一时半会儿升职加薪无望 ， 迫于生活的压力 ， 你是否会选择换一个收入更好的工作呢？
求职要准备的某些事
一旦决定离职 ， 那么就要做好一些事 ， 做好充足的准备 ， 不管你是毅然裸辞还是骑驴找马 ， 那么我们需要做哪些准备工作呢？
1.分析自身实力
2.分析目标公司及行业
3.美化简历
分析自身实力
人贵有自知之明 ， 虽然可能不是很好听 ， 但毕竟现实 ，
一旦决定换工作 ， 那么你自身有什么本事都得拿出来亮亮
要知道我有什么？
●工作几年
●待过的公司有什么影响力 ， 产品有什么特色
●掌握了哪些技术 ， 程度如何
●和周围的人比 ， 我长处在哪里
●学新东西快不快 ， 举个例子
●解决问题能力如何 ， 举几个例子
●沟通与协作能力怎样
●领导力如何 ， 有没有影响别人促使项目成功的例子
●积极性如何 ， 有没有在无压力时自我驱动完成事情的实例
要知道我要什么？
●更强的技术能力
●更高的薪水
●更好的福利（公积金 ， 商业医疗保险 ， ……）
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