●成就感
●被认同
●从头做一个成功的产品
●大公司镀金的经验
●跟随可能的机会快速发展
●轻松 ， 不加班 ， 可以照顾家人
●管理能力提升的机会
●股权
还要知道我比别人多什么？
●领导力 ， 能带团队
●一手还能说的过去的代码
●能把控技术方向 ， 可以快速解决问题
●懂产品
●长得好看（性别女）
只有明白自身优势 ， 想清楚自己想做什么 ， 才能给自己定位 ， 给自己卖个好价钱 ，， 不然会陷入刚出狼口 ， 又入虎穴的尴尬境地 。
分析目标公司及行业
找工作 ， 需结合自己情况 ， 针对于目标公司或行业进行准备 ， 决不能好高骛远 ， 什么职位都投 。
比如之前你做教育 ， 现在想转行业至医疗 ， 那么你需要了解你意向城市中存在哪些医疗企业 ， 他们的一个招聘计划中是否含有你所考虑的职位 ， 然后根据意向值去投递相关简历 。 作为行业新人 ， 在确认目标后需要去了解行业内的相关术语 ， 并且去寻找相关竞品 ， 分析其优势以及前景 ， 不了解这方面知识 ， 可能在入职之后的前期工作中会手忙脚乱 。
做好前期准备后 ， 找工作或者面试的时候会减少匆忙和窘迫的情况 ， 机会只给那些做准备的人！
美化简历
分析完自身又分析了公司行业 ， 那么就载体去展现 ， 具体载体就是简历了 ， 可以根据自身的工作情况以及项目经验编辑一个基础简历 。
然后 ， 就是最重要的一环了：美化简历
根据不同公司的岗位需求去编辑一份简历 ， 那么得到简历1 ， 简历2 ， 简历3 ， 简历....不过注意备注别标识错误 。
比如上方安卓职位其重点在于红框选中位置
1.有Flutter开发经验
2. 有react、Vue框架开发经验
那么如果你有其中之一的开发经验 ， 那么就可以完成针对于这几个重点去重点编辑简历 。 可以用数字去衡量在工作项目中存在的贡献
比如：1周处理了1300个bug
HR作为非技术人士 ， 大多会根据职位需求内容去匹配简历 ， 你的简历突出展示对方需要的内容 ， 那么你的简历展示给HR来说是一个非常匹配的简历 ， 很大几率会通过面试筛选这一关 ， 至于面试准备 ， 可以在HR邀约面试过程中进行具体询问 。
至于如何找工作？
后疫情社会 ， 招聘都集中在线上 ， 那就来说说有哪些渠道吧 。
企业官网
在大厂的企业官网中都会有招聘内容 ， 可以直接搜索大厂名+招聘 ， 就能搜索到相关页面 ， 这边是大厂最全也是最新的一个招聘计划 ， 可以直接投递简历
内部推荐
如果你在意向公司中有认识的人 ， 那么内部推荐就是最好的方式 。
很多公司对于内推简历非常具有认同感 ， 因为他们相信自己的员工不会推荐不靠谱的人 ， 而且对于面试结果来说反馈极其迅速 。 如果推荐的人试用期通过 ， 有的公司会发一笔奖金给推荐人 。 当然如果你没有认识的人 ， 根据六度关系理论 ， 只要你脸皮够厚 ， 总能找到合适推荐的人 。
招聘软件
招聘软件现在有很多 ， 可以试试下面几个
1.BOSS直聘
作为互联网企业的招聘大本营 ， 作为互联网企业的基础支柱程序员们大部分求职渠道会选择这边 ， 直接和老板聊的宣传语也挺唬人的 ， 后来细想能直接和老板聊这家公司得人员精简成啥样 ， 惹不起惹不起 。 现在随着新用户无法注册以及免费招聘账号的关闭 ， 现在Boss就没多大进步了
2.猎聘
猎聘作为相对高端的一个平台 ， 其中活跃的大部分为猎头 ， 一旦你求职职位比较高大上 ， 并且简历信息也相对ok ， 那么你就能接到猎头电话 ，
3.智联/51job
两家老牌招聘平台 ， 80.90后可能在这边找过职位居多
4.FreeMen
一个新的招聘平台 ， 现在亮点在于只做技术求职者的招聘求职 ， 有时候大平台没找到合适的 ， 在小平台可能有意外惊喜 。
5.牛客网
主要做实习类的求职招聘 ， 给用户提供很多面试准备试题 ， 对于初入社会求职的新人来说不要太贴心 。
今天内容就先写到这里 ， 后续继续更新程序员的那些事 。
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