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在我们工作中 ， 不难发现有一些同事 ， 他们处事圆滑 ， 说话好听 ， 想方设法地靠近领导 ， 努力成为领导身边的“红人” 。 正所谓“近水楼台先得月” ， 他们想着得到领导的青睐 ， 更容易得到升职加薪的机会 。
最近 ， 听朋友说 ， 她公司里一个喜欢“拍马匹”的同事 ， 居然没有得到晋升的机会 ， 因此成为了同事们的笑柄 。
朋友说 ， 这个同事的做法挺“圆滑”的：
她知道领导的喜好 ， 发现办公室没香薰油了 ， 就马上给领导买回来补仓；
她看到领导有咳嗽声 ， 赶紧冲泡一杯自制的蜜柚茶递上；
领导的孩子要放学没人接送 ， 她自动请缨开车帮忙接回家；
有次 ， 领导的孩子生病了 ， 但次日要出差 ， 她也主动提出替领导出差 。
在同事眼中 ， 这个女同事的做法过于出众 ， 让人有些侧目 。 在我们职场上 ， 相信也有不少人对这种行为很不屑 。
例如 ， 我有一个同学 ， 他在单位工作5年 ， 能力强 ， 但是不善言辞 ， 他老是埋怨自己不懂“拍马屁”而失去不少机会 。
单位里有晋升的机会 ， 同学跟另一个同事都有份提名 。 但是 ， 我的同学却很苦恼 ， 他说对手是一个八面玲珑的人 ， 表面上跟他关系很好 ， 但是 ， 对手背后跟领导的关系更好 。
当领导来视察时 ， 对手都会主动地递上一杯水 ， 还跟领导拉家常 ， 如果领导误解了他的意思 ， 他还主动承认是自己的错 。 明白事理的人一眼就能看穿他的套路 ， 但是领导就喜欢跟他聊天 ， 把我的同学搁在一旁 。
久而久之 ， 我的同学感到心灰意冷 ， 自己根本说不出阿谀奉承的好话 ， 也无法放下面子去迎合领导 ， 只管实打实干地做事 ， 不会圆滑做人 。
因此 ， 他还垂头丧气地说：“估计我要在这个岗位上干一辈子了 ， 升职加薪轮不到我 。 ”
事实上 ， 真的如此吗？
上周 ， 我和朋友聚会时 ， 她笑咪咪地说：“你知道吗 ， 我们部门跟领导关系最亲近的女同事 ， 最后没被提拔呢 。 ”
同时 ， 我那个不懂拍马屁的同学也表示 ， 公司出了规定 ， 这次晋升是以业绩、服务态度、评价等综合评分为准 ， 同时要进行公示 ， 不能造假 。 此时 ， 同学才安心去冲业绩 ， 不怕对手的“套路”而失去晋升的机会 。
不难发现 ， 在职场上 ， 想要升职加薪 ， 有人会通过走捷径来实现 ， 有人却实打实干地做出好成绩 。 对比两种员工的做法 ， 阅人无数的领导也会心里有数 。 相反 ， 跟领导走得太近 ， 反而会出现物极必反的效果 。 原因有三个：
原因一：为了避嫌 ， 领导不会提拔亲近的人
职场是一个名利场 ， 每个人的关系链都以利益为前提 ， 这是心照不宣的道理 ， 但聪明的领导不会做得明目张胆 。 如果领导提拔与自己关系最亲近的人 ， 就容易被人抓住把柄 。
换个角度看 ， 当员工跟领导走得很近 ， 对领导的底细知根知底 ， 对于领导而言 ， 是毫无安全感可言的 。 尤其一些人脉资源等关键信息一旦被对方掌握 ， 领导会感到很不安 。
有时候 ， 当领导遭受到别的领导排挤时 ， 或者身边的“红人”遭遇别人的诋毁时 ， 为了明哲保身 ， 领导会选择杀鸡儆猴 ， 把身边的“红人”推出来顶罪 。
所以 ， 拎得清的领导不会给自己留下话柄 ， 尽量少提拔身边最亲近的员工 。
原因二：与领导走得太近 ， 容易树敌
在我们身边 ， 跟领导关系好的员工 ， 未必就是最受欢迎的人 。 平级之间喜欢暗中比较 ， 当你跟领导走得太近 ， 其他同事会认为你是对立面 ， 所以会跟你保持一段距离 。 当同事在谈论秘密时 ， 会选择对你避而不谈 ， 生怕你传到领导耳中等等 。
在职场上 ， 跟同事打好关系 ， 比跟领导打好关系更重要 。 我们每天面对同事的时间比领导多 ， 而且每项工作都需要同事的帮忙 。 如果只注重跟领导打好关系 ， 而忽视同事关系 ， 那么 ， 你的工作会很难开展 。
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