|领导有这5种表现，说明他已经嫌弃你了，早知道早挽救，准没错
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职场上 ， 每个人难免会有喜好和情绪 ， 领导也是人 ， 他也会对某个员工有不同的想法 。 当领导有以下5种表现时 ， 说明他对你有意见 ， 甚至嫌弃你 。
一、安排你做与本职工作不搭边的事
工作中 ， 最能体现我们价值的是手头上的工作 ， 如果你身兼重任 ， 负责公司的重要项目 ， 那么你的地位可想而知了 。
但是 ， 如果领导不安排重要工作给你负责 ， 相反让你去做一些不搭边的事情 ， 也说明你在他心目中 ， 是可有可无的角色 ， 担不起重任的人 。
我眼见一个同事就备受领导嫌弃 ， 他本来是负责发布会的统筹工作 。 但是 ， 领导不让他负责 ， 每天安排他接送领导小孩上课下课 ， 搭保姆去买菜 ， 帮领导去别墅喂狗等等无聊的跑腿工作 。
对于我那个同事来说 ， 简直就是一个侮辱 ， 连一个打杂的员工都不如 。 最后 ， 他忍受不了 ， 直接辞职走人 。
【|领导有这5种表现，说明他已经嫌弃你了，早知道早挽救，准没错】
二、故意排挤你
领导不喜欢一个人 ， 通常会有排挤的手段来折磨人 。 从领导对你的态度与对其他同事的态度来看就知道了 。
同事曾经跟我诉苦：他觉得领导有意排挤他 ， 原因是他上次的招标工作做不好 ， 让领导不满意 ， 所以借此来打击他 。
同事提到 ， 平时部门的同事都有说有笑 ， 领导入来后也会参加讨论 ， 气氛热闹 。 有次 ， 他从外面办完事回来 ， 听到办公室里笑声不断 ， 当他推门进去时 ， 领导瞬间黑脸不说话 ， 其他同事见状纷纷闭口不谈 ， 低头工作 ， 气氛冷到冰点 。
从此以后 ， 每次同事出现 ， 领导和同事们都不会说话 ， 也不互动 ， 让人感到无比的压抑 。
三、鸡蛋里挑骨头
如果领导对你十分喜爱和重视的话 ， 都会给予正面的鼓励 。 但是 ， 如果领导每次都对你的工作挑毛病 ， 甚至没事找事的话 ， 那说明他对你很不满了 。
最明显的是 ， 当其他同事做同样的工作时 ， 领导觉得很满意 。 但轮到你做同样的工作时 ， 领导就觉得你不靠谱 ， 并挑了不少的毛病来刁难你 。
这种不对等的态度 ， 领导嫌弃你的信号很明显了 。
四、给你难题却不给予支持
这个手法是最阴险的 ， 领导先委以重任给你 ， 并不是想提携你 ， 而是想借助这次机会来打压你 ， 让你不得翻身 。
部门里曾经有一个离职的同事 ， 他工作能力平平无奇 ， 领导故意安排他重要的工作 ， 牵一发而动全身 ， 这个同事那段时期都很焦虑 ， 生怕自己做不好 。 每次有疑问 ， 都想找领导谈心 ， 想领导指明方向或者提供援助 ， 但是 ， 领导对他不闻不问 ， 美其名为：自己做主 ， 实际上是让他踩雷 。
果然 ， 事情弄坏了 ， 这个同事被老板问责 ， 最后只能收拾包袱走人 。
五、不直接跟你对话 ， 而是让人传话
如果领导不愿意直接跟你对话 ， 说明他连见你一面的欲望都没有 。 通过别的同事来通知你一些事情 ， 很明显是不把你放在眼里 。
这种情况下 ， 如果由别人传话 ， 出现了误差 ， 导致工作有偏差 ， 领导也会找机会责备你 。 明显就是设置一个坎让你踩进去的 。
领导嫌弃你会有以上5种表现 ， 如果发现有这类情况 ， 一定要注意了 ， 别傻乎乎的不知道 ， 应该想办法缓和关系 ， 如果无法缓和 ， 就只能尽快另谋出路 。
我是羊仔的职场之路 ， 职场无小事 ， 处处大道理 ， 每天分享一点点 ， 每次进步一点点 。
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