根据不同的场景 ， 来判断领导用意 ， 深知领导的意思 ， 才能做出符合领导要求的事来 ， 做领导心目中合格的员工 。
（2）氛围
领导跟我们聊天时 ， 要看看现场氛围 ， 如果是严肃的 ， 那证明领导的话要多加留意 ， 不能掉以轻心 。 反之 ， 领导用愉悦的语气跟我们分享趣事的 ， 我们则可以稍微放松一下敏感的神经 ， 跟领导来一场互动 ， 避免气氛尴尬 。
2、建立领导工作表
建立领导工作表 ， 就是让领导的行为细节展露在你面前 。 包括：领导的性格、做事风格、目标计划等 。
员工只要在日常相处中 ， 跟领导有充分的了解和接触 ， 就容易摸清领导以上的行为习惯 。 一旦知道了他的作风 ， 我们就可以对症下药 ， 避免做出不符合领导要求的事 ， 也不必因此踩雷 ， 得罪领导而不知道 。
高情商的人一般很少会触犯领导的底线 ， 同时 ， 也能摸透领导的心思 ， 感悟能力极高 ， 所以他们才会跟领导心有灵犀 ， 一点即通 。
我是羊仔的职场之路 ， 职场无小事 ， 处处大道理 ， 每天分享一点点 ， 每次进步一点点 。
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