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记得在3年前 ， 领导曾经问我一个问题 ， 耿直的我还直接说出口 。 现在回想起来 ， 觉得自己真的笨 ， 错失了很多机会 。
3年前的某一天 ， 领导提着手提包 ， 经过我的工位 ， 他丢下一句话：小李 ， 你帮我查查车辆年检的手续 。
当时的我还连连点头 ， 爽快地回复：好 。
我通过上网查证 ， 找出了一堆交通局的公示文件 ， 里面明文规定交通公约 ， 以及车辆年检的管理办法等 。 我整理了之后 ， 就打印出来给领导过目 。
领导看着手中的文件 ， 摇了摇手让我回去工作 。 当时我还心想 ， 领导应该对我的工作满意 ， 至少他没有当面指出问题来 。
刚坐下没10分钟 ， 领导再次找到我 ， 问我：如果过期不年检 ， 会有什么问题？
这下子 ， 我又继续回去办公桌找资料 ， 还问了不少在车管所工作的朋友 ， 还问了当时驾校的教练等等 。 得到答复后 ， 我又再一次跑去跟领导汇报年检的流程 。
领导一听 ， 脸色都暗了下来 。 他深深地叹了一口气 ， 有点愤怒地说：行了 ， 你下去工作吧 。
我还以为领导为年检的事烦恼 ， 这件事看起来 ， 跟我没关系啊 ， 那是领导自己的烦恼 。
正当我继续工作时 ， 领导再一次给我发来信息：我就是问你 ， 你的车子年检了吗？你顺便把我的车子也一起去年检！
这时候 ， 我才恍然大悟 ， 原来领导让我帮他的车子年检！最后 ， 我马上答应领导 ， 并帮他跑腿去年检车辆 。
相信在职场上 ， 很多员工跟我一样遇到这样的问题 。 当领导有求于你时 ， 他们会把话说得很隐晦 ， 目的就是不想过于暴露自己的想法 ， 关键就看员工的悟性了 。 就像我的经历 ， 领导把话说得隐晦 ， 以为我会能明白 ， 结果我还不懂 ， 简直就是牛皮灯笼——不是那块料！
现在回想起来 ， 如果我当时能对领导的话洞察细微 ， 也不至于把一件事搞得复杂 ， 马上给领导解决 。 领导也不会认为我是觉悟程度低下的员工 ， 从而错失了大好表现自我的机会 。
【年检|领导问“你的车年检没有？”低情商的只会回答，高情商的却会做】所以 ， 职场上 ， 和领导能形成默契度 ， 是一件很重要的事 。 如何成为领导的得力助手？
一、领导这样做的目的就是为了考察你的悟性
职场上 ， 领导都想下属能洞察细微 ， 自己一言一行都能洞悉清楚 ， 不用说得太明白 ， 下属也能悟懂其中的意思 ， 领导最喜欢把这类员工视为心腹 。
如果员工是糊涂的人 ， 怎么说也不懂领导的心思 ， 会让领导觉得很没意思 。
员工跟领导的默契度好 ， 不仅能让领导放心把重要的工作交给你 ， 而且还能从人群中脱颖而出 ， 快速得到领导的赏识 ， 得到领导的重用 。
二、高情商的人这样做
1、参透这句话的意思 ， 摸清领导的意图
领导之所以成为职场的老江湖 ， 是因为他们深谙职场规则 ， 不能把话说得太清楚 ， 把自己过于暴露出来 。 也可以说 ， 领导本身就情商高 ， 习惯用婉转的方式来表达自己的意思 ， 话中有话 ， 关键就看员工的悟性 。
因此 ， 我们可以从场景、氛围来判断领导的意思 。
（1）场景
如果领导和你在应酬时 ， 他对你说的话 ， 很有可能就是一种“暗语” ， 你要洞悉领导说这句话的用意 。
上次 ， 我跟领导去招待客人时 。 客人提出想去参观我们的展厅 ， 由于场地关系 ， 我们的展厅临时堆放了一批新型的产品 ， 还没有对外公布 。 如果客人参观后 ， 就容易有信息泄露的可能性 。 所以 ， 领导对我说：小李 ， 赶紧去开展厅的灯 ， 王总要参观呢 。
我回复一句：不好意思 ， 各位领导 ， 我们的展厅在装修 ， 气味很大 ， 暂时还不能对外开放 ， 恕原谅 。
领导一脸严肃地说：什么时候开放！王总好不容易才来一趟 ， 吃了闭门羹 ， 我们说得过去吗？真的不像话！
我连连点头：是的 ， 是的 ， 真不好意思 。
事后 ， 领导对我大加赞赏 ， 认为我反应快 ， 灵活处理突发问题 ， 这个悟性高！
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