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|下属背后说老板坏话，老板一个举动让我感到很焦虑，我该如何办

|下属背后说老板坏话，老板一个举动让我感到很焦虑，我该如何办

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|下属背后说老板坏话，老板一个举动让我感到很焦虑，我该如何办

堂弟给我发来求助信息 ， 他的得力助手被老板辞退了 ， 问我怎么办？事情是这样的 ， 堂弟部门的手下 ， 私下说老板的坏话 ， 让老板知道了 ， 并生气地辞退他 。 但这个手下很能干 ， 业绩非常优秀 ， 如果被辞退 ， 会有很大影响 。 问我怎么办 。

看到他的求助后 ， 我觉得这个问题并非那么简单 。 我们来逐一分析：
1、首先 ， 手下在背后说了老板的坏话 ， 并且被当事人知道了 ， 要辞退他 。 你要了解 ， 他到底说了什么坏话就招惹了“杀身之祸”？这个坏话严重程度到了哪里才好判断自己的解决方法 。
2、其次 ， 要明白老板的用意 。 毕竟 ， 老板不会轻易开除一个员工 ， 况且 ， 在开除员工之前 ， 也要跟你这个部门经理打招呼 ， 如果老板直接开除不经过你 ， 那说明了老板是有隔山打牛的嫌疑 。 你要留意部门和你自身的工作情况 ， 看是否有遗漏或不足之处 。 老板此意是给你敲响警钟 。
3、看看是否有人从中作梗 。 毕竟 ， 业绩才是硬道理 ， 老板也想看到员工能做出好成绩 ， 为公司创更高的收益 。 但是 ， 如果老板开除的是你业绩最好的手下 ， 那侧面暗示了 ， 可能会有竞争对手在从中作梗 ， 挑拨离间 ， 让老板不惜牺牲盈利来狠心砍下你的得力助手 ， 让你失去一臂之力 ， 从而削减你的锐气 。
4、还要看看被开除的员工的态度 。 如果你为他挽留后 ， 他依然不悔改 ， 知错犯错的话 ， 你极力挽留他也是无补于事 。 但如果他态度好 ， 认识到错误 ， 你帮他解围 ， 也是值得一试 ， 毕竟人才难求 。
【|下属背后说老板坏话，老板一个举动让我感到很焦虑，我该如何办】
思考了以上细节后 ， 然后就需要去考虑如何解决这种人际关系危机 。 不妨从以下几点入手：
1、首先安抚双方的情绪 。
大老板生气是必然的 ， 而员工不愤气也是理所当然的 。 但你需要做的是先安抚二人的情绪 ， 再慢慢了解事情的真相 。
2、找到被开除员工谈话 ， 了解清楚事情的来龙去脉 ， 以及去试探老板的态度 ， 看他的不满之处 。
3、对症下药 。 如果事情有转机 ， 则需要加紧力度去调和解释 。 带领员工一起跟大老板解释 ， 道歉 ， 并做成承诺 ， 通过优秀的业绩来淡却这件事带来的影响 ， 重拾信心 。
这件事并不简单 ， 需要你要揣摩当中的利弊和缘由 ， 不要冲动行事 ， 否则会惹祸上身 ， 火烧连环船 。

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