求职|应届生找工作，接到两个offer该怎么选择？应届生|大学

【求职|应届生找工作，接到两个offer该怎么选择？】

引言

有不少应届大学毕业生，因为没有找到满意的工作而苦恼。但也有一些同学却因为接到多份offer而发愁。比如某大学生物技术专业的本科应届毕业生小李，由于专业成绩突出，综合素质也比较优秀，在秋季校招中就接到了两份offer 。这两家企业都有吸引他的地方，也都有一些让他不满意的地方。选择哪个都不是最满意，放弃哪个也都觉得挺可惜，不知道该如何选择。

过去人们的苦恼是缺乏自主选择的权利或机会，而现代人的苦恼则是源于选择太多。因而就出现了被称之为“选择综合症”的现象，其典型特征就是“好像哪个都可以，也好像哪个都不行；选择哪个都不理想，放弃哪个都不舍得” ，纠结得像一团乱麻，左右摇摆总无法下最后的决定。本文中小李在面对两个offer时的心理状态就具有这种患得患失的特征，并且，很多应届大学毕业生在找工作时，也会遇到小李这样的情况。那么，同学们在找工作时，面对两个或多个选择该如何抉择呢？
我给同学们推荐一个工具，就是“职业生涯决策平衡单” ，在职业决策与咨询中，经常被用来系统地分析每一个可能的选项，评估各选项的利弊得失，然后依据其在利弊得失上的加权计分排定各个选项的优先顺序，以执行最优先或偏好的选项。
首先给大家展示一份空白的生涯决策平衡单：

平衡单的第一列是”考虑因素“ ，是指你在找工作时所看重的主要因素。我们在找工作时看重的因素可能很多，你不必把所有因素都列出来，只需要把你最看重的几个因素里列出来即可。在排列各个因素时，最好是把你最看重的因素放在最上面，然后按照你所看重的程度按降序排列，这样比较清晰，也容易分配权重。
平衡单的第二列是”权重“ ， ”权重“可以理解为重要程度，一般用分值来表示，分值可设定在”1-5“或”1-10“分之间，把你看重的各个因素，按照看重程度从高分到低分分配权重，注意权重分不要是0分， 0分就等于你不看重了。
平衡单的第三列和第四列，是用于对比选择的两个选项。每个选项下面有两个分数，第一个”分数“是你给相应因素的打分，第二个”加权分数“是你的打分乘以权重分值所得出的分数。
平衡单的最后一行是”合计“ ，注意只合计两个选项的”加权分数“ ，然后进行对比，即可得出最优先或你最偏好的选择。
”职业生涯决策平衡单“可以帮助你系统的分析每一个可能的选项，全面的评估各选项的利弊得失，客观理性的做出生涯抉择。
同学们，你觉得这个工具对你有帮助吗？如果你在职业生涯历程中有任何困惑问题，请关注我。