求职|大学生毕业找工作，是参加“校招”好还是“社招”好？幸亏选对了大学生|招聘

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眼看着就要到寒假了，很多地区的大学生也相继完成了期末考试，准备收拾行李回家享受假期，只是对于即将升为大四的同学来讲，日子过得就没那么舒心了。
一般来说，为了能让学生尽早适应社会，大学普遍会安排同学们在大四期间进行实习。特别是在就业压力日益增长的情况下，如果能够提前通过实习期顺利签约，那么也能省下不少力气。

毕竟从数据来看：2021年毕业生达到了909万人，而2022年毕业生预计能够突破千万大关，达到1076万人，就业形势似乎格外严峻。

01求职考验其实从大四就已经开始了
对于大部分学生来说，毕业后的第一份稳定工作，可以关系到未来2-5年发展方向，因此大家都会十分看重。再加上有“应届生”身份的加持，让很多同学平时压根不敢“肖想”的企业也为毕业生提供了就业机会。
可是，初出茅庐的大学生比较单纯，面对市面上各种各样的企业难免会有“挑花眼”的时候，对于未来的发展也比较茫然，不知道自己究竟该往哪方面大步前行。
不过，与学生无措相对应的是企事业单位的热情，每当临近学生实习或要毕业的时候，不少公司都会开启“校招”、“社招”模式，希望能够借此机会，让毕业生给公司带来新的动力。

但这就要求大四的同学在找工作的时候“擦亮眼睛” ，寻找到正确的求职渠道，为自己博得一条更为广阔的出路。
那么问题来了，大学生毕业找工作时到底是参加“校招”好还是“社招”好呢？学生还需要谨慎选择才行。
02“校招”or“社招”？两者的差距不止在薪资上
◆渠道不同，竞争压力自然也不同
顾名思义，校招就是学校与各企业单位进行合作招聘，主要面向的也是应届毕业生以及大四实习生，大家水平都差不多，即便是竞争也处于“同一起跑线” ，面试成功几率会更大一点。

但社招面向的是求职市场中的大部分社会人士，工作经验、背景以及人脉都不是普通毕业生可以企及的，如果大家一起竞争，应届生难免会感到“压力山大” 。
◆对于岗位的设定，要求是不同的
进行校招的企业在提供岗位前，就已经做好了招聘“职场小白”的准备，他们不仅在岗位要求上会有所放宽，还会给予毕业生一定“试错”的机会，让他们逐步适应职场，并且等学生入职后还有定期培训，希望他们能够学以致用。

不过，企业对于社招渠道聘用的员工就没有这么“耐心”了，他们更希望能够招聘到有资历、有经验的“熟手” ，进入职场后尽快为公司创造价值。
新人恐怕很难适应这样的要求，因此也有不少同学感叹说：“自己幸亏选对了！这要是跟工作多年的求职者竞争，难免会坚持不下来。 ”
◆未来发展也有所不同
企业费尽心力从名校招聘来的大学生，基本都会根据院校以及学生本人的能力，酌情开出较市面上稍高的薪资待遇，同时企业也会开设特殊的人才储备以及晋升渠道，给新人提供强有力的支持。

可在社招上，大家都是靠“实力”说话，能够获得什么样的薪资以及发展，都需要用亮眼的“业绩”来换取，并不会有特殊的培养渠道。
03另外，校招的优势还体现在岗位对口性以及企业可靠度上
以上提及到校招与社招的区别，都是存在于求职过程中以及求职之后的，但校招的优势其实还体现在其他方面。
一方面，学校在选定校招企业的过程中，往往能够考虑到学生专业对口性的问题，所以会着重选择一岗位提供多样的企业，不需要同学们像无头苍蝇一样在求职市场中乱转。

另外，能在校招中出现的企业都是经过院校层层把关的，水平比社招高了不止一个档次。有家长曾表示女儿在985院校念书，社招公司名单除了包括中石化、国家电网等国企外，还有不少互联网、科技制造业头部企业，实力相当强悍。