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“我受够了 ， 这次说什么也不干了 。 ”这是老王的抱怨 ， 当然 ， 这已经不是第一次抱怨了 ， 但是这次不一样 ， 这次表现得很坚决 ， 并且当天就提交了离职申请 。
然而 ， 没过两天 ， 老王就没有了当初写离职申请时候的坚决 ， 反倒是干得热火朝天 。 看着老王前后态度这么大反差 ， 我忍不住问了一下 ， 老王怎么变这么积极了 。
老王告诉我：“去申请离职 ， 老板一个劲挽留 ， 这不 ， 工资调整了一下 ， 并且配了一个助理来减轻我的工作负担 ， 领导都这么看得起 ， 咱自然没话好说了 ， 努力干呗 。 ”
之后很长一段时间 ， 都看到老王尽心尽力 ， 带着助理干得热火朝天 。
一个月之后 ， 老王收到通知 ， 他的离职申请公司批复结束 ， 可以办理离职了 。 然后 ， 他的助理顺利接替了他的岗位 。
事情就此结束 ， 所有的事情都很符合逻辑 ， 老王是自己申请离职的 ， 并且提前一个月申请 ， 公司也在一个月内批复完毕 ， 一个月时间到了之后 ， 让老王办理离职 ， 没有任何问题 。 当然 ， 老板承诺给老王涨薪 ， 最后一个月的工资确实是按涨薪之后结算的 。
显然 ， 老王被坑了 ， 但是老王却无话可说 ， 毕竟确确实实是自己写的离职申请 ， 公司一个月时间到了之后让自己离职 ， 没有克扣工资 ， 没有扣押任何离职资料 ， 没有任何违法行为 。 那么 ， 我们分析一下 ， 老王在这件事上 ， 为什么会被坑：
首先 ， 离职这个事情 ， 一旦提出 ， 基本就不可修复了 。 一个员工 ， 可以提离职一次 ， 当然 ， 也可以提第二次 ， 第三次 。 提出离职 ， 说明员工已经是对公司不认可了 ， 领导也对员工不信任了 。 领导表面上挽留 ， 心里已经批准老王的离职申请了 。
其次 ， 对于老板的挽留和加薪 ， 老王也没有仔细思考 。 老板是真心挽留他吗？显然不是 ， 这只是权宜之计 ， 因为老王离职之后 ， 岗位空缺 ， 必然造成损失 。 既然损失不可避免 ， 那何不把损失降低到最小 ， 拿出很少的一点钱给到老王 ， 也就是表面的加薪 ， 把他留住 ， 并且以减轻工作负担为由 ， 配一个储备的人 ， 逐步接手老王的工作 ， 之后老王离职 ， 也不会因为岗位断人而造成很严重的损失 。
再次 ， 老板安排一个人给他 ， 平时老王也没有察言观色 。 这个人真的是老板配给自己的助理么 ， 难道老王不懂得教会徒弟饿死师傅么？显然 ， 老王被一点加薪 ， 一个助理的名头冲昏了头脑 。
【离职|申请离职，领导极力挽留并配备助理以减轻负担，结果被助理接替】离职这个事情 ， 如同破镜 ， 一旦破不可圆 ， 离职二字 ， 一旦说出口 ， 就不要再有留恋 ， 无论领导怎么挽留都要坚决离开 。
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