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公司招聘新员工 ， 第1个条件就是绝对不能自己创业 。
在上一家公司招聘员工的时候 ， 公司都紧急到什么程度了？两个岗位连续两周时间没人来 ， 按照老板的说法 ， 再不来的话公司就垮台了 。
但即便如此老板在招聘员工的时候 ， 也会多问一句话：你之前有没有创过业？
当时和我一起应聘来到这家企业的另一位老员工 ， 按照资历来说 ， 我不如人家 ， 按照学历来说 ， 我也不如人家 ， 但是当老板听到对方有过创业经历的时候 ， 大失所望 。
而得知我没有创业经历时 ， 直接拍板让我来到这家企业 ， 越快越好 ， 甚至还多给我加了500块钱的工资 。
我百思不得其解 ， 按理说有过创业经历的人 ， 他的人生履历会更加丰富 ， 也更能站在老板的角度 ， 从全盘方向来考虑大局 。
【预告|明明公司已经很缺人了，为何坚决不要有创业经历的人？怎么想的？】更重要的是有的人创业失败了 ， 失败的原因和经历也是非常宝贵的经验 ， 对于大部分公司来说 ， 那可是求之不得的 。 为什么我们公司老板却避之不及呢？
再后来我才明白 ， 原来这不是我们公司老板的特例 ， 这仅仅是行业当中的行规 。
事实上对于大部分企业来说 ， 他们更愿意招聘那些没有创业经历的人 。
要注意这里的大部分企业往往指的是小企业 ， 如果是大企业甚至是行业当中的顶尖企业 ， 人家才不管那些 ， 人家只看你有没有本事有没有能耐 。
咱们今天借着这个话题来看一下 ， 为什么对于部分中小企业而言 ， 不愿意招聘那些有过创业经验的员工 ， 把他们招聘过来究竟有怎样的风险？
第1点：老板画的饼员工消化不了大家不要觉得好笑也不要对此指指点点 ， 大家可以摸着自己的良心想一想 ， 但凡你进入一家企业 ， 这家企业老板有没有给你画过饼？
但凡没有画过饼的 ， 只能说明这家企业不正常 ， 越是中小企业 ， 公司老板就越喜欢画饼 。
比如我的公司老板就曾经给我说过：你只要努力加班 ， 接下来我每个月都给你涨工资 。
于是我每天加班加点的工作 ， 有时候到了凌晨一两点还不忘给公司老板打报告 。
可是后来呢 ， 我入职的时候每个月工资是7000块钱 ， 等我离职的时候 ， 每个月的工资是7100块钱 。
以至于在这家公司工作了8个月的时候 ， 我的心态都有点崩溃了 。 凌晨12点我给老板打电话问老板你睡了没 ， 老板说睡了怎么了 ， 有什么事吗？
我说哦你睡了呀 ， 我还没睡 ， 我还在加班加点的改方案 。
大家知道老板听到这句话之后在说什么吗？
他说好样的 ， 努力加油 ， 等下个月我给你涨工资 。
就这句话 ， 从我进公司开始听了将近有80遍 ， 我没有夸张 。
所以大家想象一下部分中小企业的老板有没有给我们画过饼 ， 肯定画过 。
但是除了那些老油条之外 ， 大部分人尤其是刚进入这家企业的员工都非常开心 ， 为什么？
因为对于这些员工来说 ， 老板画的饼就是一种承诺 ， 我认为老板画的饼一定会履行 ， 一定会实践 。
但是问题就出在这里了 ， 有一天公司老板突然发现有一些员工根本不接受自己画的饼 ， 甚至这些员工还会反向给自己画饼 ， 这些员工属于什么员工呢？
属于老油条 。
对于老油条老板还真没招 ， 毕竟他们在公司里面工作那么多年了 ， 对自己也早就习惯了 。
除了老油条之外还有一类人比较特殊 ， 这一类人就是有过创业经验的人 。
大家都开过公司 ， 你给员工画饼 ， 我也会给员工画饼 ， 而且我比你画得更巧妙 ， 要不然我的公司怎么倒闭的 。
你现在这个画饼的技术实在是太低端了 ， 会把员工给吓跑的 ， 你先听我说 ， 我来给你画一个饼 ， 然后咱们再相互交流一下经验 。
一旦当公司变成这个样子的时候 ， 老板也就索然无味了 ， 我究竟是招过来一个员工还是招过来一个祖宗？
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