8、拒绝同事的“小吃”
同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室 ， 休息时分吃 ， 你就不要推 ， 不要以为难为情而一概拒绝 。 有时 ， 同事中有人获了奖或评上了职称什么的 ， 大家高兴 ， 要他买点东西请客 ， 这也是很正常的 ， 对此 ， 你可以积极参与 。 你不要冷冷坐在旁边一声不吭 ， 更不要人家给你 ， 你却一口回绝 ， 表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态 。 人家热情分送 ， 你却每每冷拒 ， 时间一长 ， 人家有理由说你清高和傲慢 ， 觉得你难以相处 。
9、常和一人“咬耳朵”
同办公室有好几个人 ， 你对每一个人要尽量保持平衡 ， 尽量始终处于不即不离的状态 ， 也就是说 ， 不要对其中某一个特别亲近或特别疏远 。 在平时 ， 不要老是和同一个人说悄悄话 ， 进进出出也不要总是和一个人 。 否则 ， 你们两个也许亲近了 ， 但疏远的可能更多 。 有些人还以为你们在搞小团体 。 如果你经常在和同一个人“咬耳朵” ， 别人进来又不说了 ， 那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法 。
面对职场压力要有这些觉悟
人终其一生 ， 半生都在工作 。 根据美国的研究显示没有钱会不快乐 ， 但是赚更多的钱不会更快乐 。 薪水与职位不能让一个人对于自己所从事的工作有高度的承诺 。 唯有在工作本身实现自我、感到快快乐 ， 才能持久 。
一、要选有兴趣的职业
兴趣是职场人力求认识某种事物或从事某项活动的心理倾向 。 它表现为职场人对某种事物或从事某种活动的选择性态度和积极的情绪反应 。 兴趣是职场人认识和从事活动的巨大动力 ， 是推动职场人去寻求知识和从事活动的心理因素 。 凡是符合个人兴趣的活动 ， 就能提高职场人的积极性 ， 使人积极愉快地从事某种活动 。 不同的职业需要不同的兴趣特征 。 一个擅长技能操作的人 ， 在技能操作领域得心应手 ， 如果硬把他的兴趣转移到书本理论上来 ， 他就会感到无用武之地 ， 正是这种兴趣上的差异 ， 构成职场人选择职业的重要依据 。 职场人对某种职业感兴趣 ， 就会对该种职业活动表现出肯定的态度 ， 在工作中调动整个心理活动的积极性 ， 开拓进取 ， 努力工作 ， 有助于事业的成功 。 反之 ， 强迫做自己不愿意做的工作 ， 对精力、才能都是一种浪费 。
个人的兴趣爱好有很多 ， 一般说来 ， 兴趣爱好广泛的人 ， 选择职业时的自由度就大一些 ， 更能适应各种不同岗位的工作 。 广泛的兴趣可以促使职场人注意和接触多方面的事物 ， 为自己选择职业创造更多有利条件 。
二、要提高职业能力
能力是指职场人成功地完成某种活动所必须具备的个性心理特征 。 在职业选择时 ， 要特别注意能力与职业的匹配 ， 因为不少人往往将兴趣误认为是能力 ， 这一点一定要搞清楚 ， 否则 ， 你将进入误区 ， 事业难以成功 。 所以 ， 要想获得事业成功 ， 还要注意发现你的能力 ， 并将你的能力与职业相匹配 。
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