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前阵子 ， 关于产假延长的消息刷爆全网 ， 妈妈们多一个月的假期已经成为标配 ， 有些地方 ， 像陕西 ， 如果是生三孩可休350天 。
350天 ， 带薪休一年啊～
一时之间相关话题冲上热搜 ， 不过争议也随之而至 。
开心吗？
未必 。
毕竟 ， 在成年人的世界里 ， 假期多并不一定就是好事 ， 尤其是对于职场女性而言 。
“你有男朋友吗？”
找工作的时候 ， 很多女性会被HR问到这个问题 。
第一次听到的人可能会一头雾水 ， 这跟工作有什么关系？
【郴州|我，一个被困住的职场女性】别误会 ， 面试官并不是看上你了 ， 也不是想给你介绍对象 。
他们的目的 ， 藏在下一步 。
如果你回答“没有” ， 那皆大欢喜 ， 下一题 。 如果回答“有” ， 那还有一系列问题等着你：
“他在哪里上班？”“你们准备什么时候结婚？”“你们什么时候生孩子？”
什么时候生孩子 ， 才是HR真正想问的问题 。
最近热播的电视剧《爱很美味》中 ， 疫情后第一天复工 ， 李纯饰演的银行IT职员刘净就接到了裁员通知 ， 理由是“因为其他人都结了婚需要养家糊口 ， 更何况你将来结了婚又要怀孕又要休产假 ， 领导肯定觉得麻烦” 。
职场对所谓育龄但尚未婚育女性的歧视早就不是新鲜话题 。 从面试到入职 ， 再到日后的升职加薪 ， 女性天然存在的生理功能似乎永远只能带来debuff 。
罗振宇曾说 ， 现在是一个属于女性的时代 ， 女性会越来越强 。
的确 ， 女性在职场中 ， 扮演了越来越重要的角色 ， 无论何时何地你都无法忽视女性为集体和社会贡献的价值 。
而与此同时 ， 女性在职场中的困境也同样让人难以忽视 。
某招聘机构发布《2021中国女性职场现状调查报告》提到 ， 女性在职场发展中仍被性别因素拖累 。
女性在“应聘过程中被问及婚姻生育状况”现象最为普遍 ， 有遭遇的女性占比55.8% ， 比男性职场人两倍还多 。
《奇葩大会》上 ， 从全职妈妈转型为独角兽CEO的女强人刘楠说 ， 曾经有一次她与几位男性CEO同时接受采访 ， 男老板们被问到的都是商业、利润、战略这样的问题 ， 而到了她 ， 被问到的是“你是如何平衡生活与工作的？” 。
陶晶莹也曾在综艺节目中哽咽道 ， “女人有时候就把我们的梦想 ， 先封起来放在角落 。 ”
独属于女性的名词——职场女性 ， 更是永远在拷问一个男性从未被问及的问题：“如何平衡生活与家庭？”
对于职业女性来说 ， 生育已经成了一种高风险的选择：越努力 ， 拥有的越多 ， 越不敢随便生孩子 ， 因为没有职位和机会愿意停下来等你 。
初入职场的女性为了前景 ， 慎重考虑生育计划；已育的女性为了不被边缘化 ， 产假还没结束就急于回到工作岗位 。
领英在《女性职业机会》调查报告显示：在生育前后近 1/3 女性更换了工作 。 她们中的很大一部分并没有回归职场 ， 有 46% 的女性由于生育主动或者被动地错过了职业机会 。
也有不少企业 ， 不愿意承担女性员工的生育成本 。
生完孩子后 ， 除非你特别优秀 ， 否则你随时害怕会被取代 ， 失去职场竞争力 。
在《令人心动的offer》节目当中 ， 已经“30+”的蓝盈莹就曾谈到过：特别羡慕谢娜 ， 能够在事业当头的时候正常生育 。 并不是所有人都能像她那样 ， 有那么多人包容她 ， 生完孩子不用担心没工作 ， 还有快乐家族的位置留给她 。
对此何炅表示：“这不是包容 ， 她去生孩子 ， 又不是犯了什么错误 ， 对不对？
何老师说得固然没错 ， 但现实是非常残酷的 。
很多职业女性 ， 前脚生孩子 ， 后脚位置就被人顶替 ， 等到休完产假再回来上班 ， 要么没有合适的岗位 ， 要么就是换一个岗位从头再来 。
所以为了保住自己多年打拼来的位置 ， 很多在职场有点起色的女性 ， 是不敢生孩子的 。
对此 ， 视频博主papi酱也拿出自己一个朋友的故事来举例 。
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