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随着公司越做越大 ， 需要的人越来越多 ， 所以人事一直在招聘 。 可是问题是 ， 新来的员工都做不了几天都待不下去了 ， 走人之后 ， 公司不得不再进行招聘 。 所以我们公司一直在招聘 ， 可是很多岗位一直都缺编 。
我是公司运营部总监 ， 由于运营经理 ， 运营主管 ， 运营专员 ， 运营助理岗位人员缺编 ， 导致运营压力非常大 ， 加班也做不完的事情 ， 关键还公司运营情况越来越差 。 我去找人事经理问到底是什么情况 ， 人事经理告诉我 ， 现状你都看到了 。 我也知道 ， 问题是摆在眼前 ， 但是症结在哪儿呢？人事只说了一句一言难尽 。
隔天又来了一个运营助理 ， 是个90后小姑娘 。 来公司办完入职 ， 人事就直接带到我们部门交给了我 ， 安排了工位 ， 她准备开机工作 ， 可是发现鼠标不能用 。 于是我就跟她说 ， 你去找公司行政拿一个新的 。
可是她去了行政部一趟 ， 又空手回来了 ， 告诉我 ， 行政部不给 ， 说要走流程 。
我告诉她 ， 我跟行政部领导说一下 ， 你先拿一个过来工作 ， 流程我后面走 。 说完之后 ， 小姑娘又去了 。
这时候 ， 我想去上厕所 ， 去厕所的路刚好要路过行政部 。 走过的时候看到行政部的主管正在批头大骂 ， 什么不懂事 ， 什么爱给别人添麻烦 。
结果可想而知 ， 小姑娘就因为这个事情不想在公司干 ， 当天就直接走了 。 入职不到一个小时 ， 就这么走了 。
之后 ， 公司要发端午节福利 ， 为了方便我们 ， 东西都放在前台了 ， 我们直接下班的时候带走就行 。 由于我每天都加班到太晚 ， 看到前台已经不在了 ， 所以过了好两天才去拿 。 前台倒是也很负责 ， 保管得很好 ， 每个人拿走还做了登记 。
我刚离开 ， 就看到另一个同事也去拿了 。 然后前台又是劈头盖脸一顿骂 ， 什么这都多少天了 ， 通知了那么多次 ， 怎么今天才来拿？我心里暗想 ， 如果我不是运营总监 ， 而是一个普通员工 ， 这顿骂估计也躲不掉 。
而在那一刻 ， 我又遇上了人事经理 ， 他对我叹口气 ， 说：“你现在知道为啥永远在招人 ， 永远都没人了吧！”
确实 ， 经过这两件小事 ， 我觉得公司确实变了 。 以前公司小 ， 很多事情 ， 我们几个人相互沟通一下 ， 就瞬间解决了 。 现在公司大了 ， 部门多了 ， 部门之间的协调 ， 公司的制度 ， 每个人的工作内容以及权利都产生了分歧 。
【前台|我来公司是工作的，不是受气的，公司那些气死人的不合理的流程】而这一切带来的结果就是给底层员工 ， 尤其是新员工非常不好的印象 。 用某个已离职员工的话说“我来公司是工作的 ， 不是受气的” 。
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