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在职场 ， 跳槽是永恒的主题 。 也许你在为跳槽犹豫不决 ， 纠结不已；也许你在为跳槽摩拳擦掌 ， 信心满满；也许你面对跳槽实属无奈等等 。
我做了多年HR ， 既是一个面试官 ， 阅人无数；又是一个求职者 ， 多次跳槽 。 结合自己亲身经历和体会 ， 理论不多说 ， 直接奉上结论和案例 ， 如果你能领会 ， 会在跳槽时少走弯路 。
跳槽不受淡旺季和时间限制 ， 跳槽有一套逻辑 ， 符合这种逻辑和规律就需要跳槽 。
第一 ，职业发展遇到瓶颈 ， 再也无法提升自己初入职场 ， 我还是小白一枚 ， 看到周围同事离职 ， 总有种惶惶不安的感觉 。 职场前辈对我说：谁都不可能在一个公司干一辈子 ， 来来去去太正常不过了 。
经过多年摸爬滚打 ， 我深刻体会到：无论职场风云如何变化 ， 你需要做的就是像海绵吸水一样 ， 在工作中不断学习知识、提高工作技能、积累工作经验 ， 让自己在职场中变得更有竞争力 。 当你发现能学到的东西非常有限 ， 只是月复一月 ， 年复一年地重复同样工作 ， 再无提升空间 ， 就是考虑跳槽的时候 。
讲一个真实案例 。 我大学同学小张毕业后在一家小公司做人事助理 ， 公司还有一个人事主管 ， 人事部就两个人 。 小张由于勤奋好学 ， 在主管指导下 ， 进步很快 。 两年后主管离职 ， 小张由于工作表现突出 ， 被提升为主管 ， 业务上驾轻就熟 。
但是 ， 公司业务发展缓慢、人员规模没有变化 ， 对人力资源工作没有过多要求 ， 基本是循规蹈矩地重复工作 。 小张很快就顶到职业发展天花板 。
小张在工作之余 ， 积极参加各种人力资源培训和讲座 ， 经常和同行交流 ， 深感自己和同行之间的差距 ， 不仅是专业技能 ， 还有眼光和格局 。 无论多努力 ， 这是在目前公司学不到的 。 她把下一步的发展目标锁定在大公司 ， 有规范化和体系化的人力资源管理平台和系统 ， 能更好地提升自己 。 小李开始关注新的工作机会 。 在招聘网站上投递大公司人力资源招聘职位 ， 有机会就会参加面试 。 她认为面试也是一次很好学习的机会 ， 通过面试可以了解自己的不足和存在的差距 。
经过几个月努力 ， 小张成功拿到一家大公司薪酬福利专员的offer 。 虽然在大公司做基层员工 ， 但她接触到更加规范化和专业化的薪酬福利体系 ， 薪酬福利不只是算工资和发福利 ， 通过薪酬数据分析为决策提供依据 ， 不断优化薪酬结构 ， 建立更有效的激励机制等等 。 经过几年努力 ， 小张从专员晋升到主管 ， 再提拔为薪酬福利经理 。
随着在大公司工作经验增加 ， 名企光环自然吸引很多猎头的关注 ， 很多公司向她抛来橄榄枝 。 小张最终选择加入一个行业的龙头企业 ， 职位和薪资都得到大幅提升 。 当然 ， 她也遇到更大的挑战 ， 但这些都是她前进的动力 。
无论是职场小白 ， 还是职场老兵 ， 能够在工作中提升专业技能和丰富实践经验是非常重要的 。 人在职场 ， 如逆水行舟 ， 不进则退 。 记得有一句很流行的职场励志语：当你生活在一群很low ， 很懒 ， 每天不用鞭子抽着 ， 就不迈步子的同龄人中 ， 你会自然而然地想放弃自己 ， 觉得混混日子也没什么不好 。 但是当你生活在一群厉害到变态的同龄人中 ， 你内心升腾起的一定不是自卑 ， 而是发现自己的小宇宙被点燃了 ， 你也想成为他们 ， 甚至想超越他们 ， 真正做到了不扬鞭自奋蹄 。 环境造就人 ， 说的大概就是这个意思 。
第二 ，遇到比现在更好的发展机会 ， 平台更好、薪资更多 ， 职位更高 ， 晋升空间更大俗话说水往低处流 ， 人往高处走 。 当我们遇到更好的工作机会 ， 发展平台、薪资待遇 ， 职位级别和晋升空间都比现在公司更上一层楼 ， 当然应该毫不犹豫地选择更好机会 。
职业成长是一个不断历练和蜕变的过程 。 你需要利用职业生涯发展的关键时期 ， 抓住有限的机会 ， 实现职业发展的跃迁 。
大家都知道“温水煮青蛙”的道理 。 我们需要在职业赛道上不停奔跑 。 你的工作经历都在为你的简历增光添彩 。 裹足不前 ， 惧怕改变 ， 安于现状 ， 只会让自己非常被动 。
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