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职场人跳槽找新工作是很常见的事 ， 要是你一直在这个行业里耕耘 ， 低头不见抬头见 ， 总会遇上同行的人 。 当你跳槽后 ， 在新公司里还没有站稳阵脚 ， 原公司却向你抛出橄榄枝让你回去上班 ， 要是你会如何选择呢？
周明在半年前离职了 ， 跳槽到同行公司里 ， 薪酬比原公司高5% ， 工作量差不多 ， 唯一的优势就是离家近一些 。
周明在新公司还算磨合得好 ， 但是职业发展前景也是跟原公司差不多的 。 有次 ， 在行业展会期间 ， 周明遇到了前老板 ， 双方寒暄了几句 。 前老板表示对周明很看好 ， 也很不舍得他离开 ， 直言周明的离开是公司的损失等等客套话 。 这些职场客套话周明倒是听得多了 ， 也没有把他放在心里 。
【跳槽|原公司邀请我回去上班，过来人：有以下3种情况的，建议不要回】
过了几天 ， 周明在现公司里遇到一些难题 ， 加上老员工有意无意的排挤 ， 周明开始感到有心无力 。 刚好 ， 原老板再次邀请周明回来帮忙 。 这下子 ， 周明确实是有些动摇了 ， 做新不如做熟 ， 回去至少能有熟悉的领导同事 ， 也熟悉公司整套流程 ， 对自己工作也顺心顺利 。 而且 ， 原老板还承诺加薪20% ， 这些诱惑让周明决定回去帮老板做事 。
回到公司后 ， 原公司的领导换了一批又一批 ， 之前几个关系要好的同事都被调了部门 ， 有些也离职了 ， 一切都不像从前一样熟悉 。 既然回来了 ， 也没多想什么 ， 只管尽力做好本职工作就好 。
但是 ， 事情远没有周明想象中的简单 。 他回来后 ， 新领导感觉对他有威胁性 ， 于是时不时就刁难他 ， 老板也让周明负责的棘手工作 ， 甚至翻出旧账来让他处理 。 虽然周明抗住压力完成任务 ， 自此以后 ， 老板的态度开始变得冷淡 ， 与诚意邀请他回来时的态度天差地别 。
随后 ， 老板还不断招聘一些新人回来让周明负责带一带 ， 其实周明清楚老板过桥抽板的意图 。 果然 ， 当周明带领的几个徒弟能独当一面时 ， 周明也成为了弃将 。 没想到自己兜兜转转依然回到原公司上班 ， 却又掉进了陷阱里 。
很多人说：好马不吃回头草 。 但是在竞争激烈的时代 ， 我们更在乎哪里能让我们得到发展 ， 哪里能赚钱养家活儿 ， 所以当原公司抛出橄榄枝时 ， 难免会有心动的时候 。 但是 ， 为了能避免像周明一样的结局 ， 我们需要明确一下 ， 当你遇到以下这几种情况时 ， 就要谨慎考虑 ， 能不回就不要回去了 。
一、管理层改朝换代时 ， 尽量不要回
老话说：一朝天子一朝臣 。 在职场上 ， 领导会把旗下的下属视为自己人 ， 也会存在排异存己的情况 。 新领导的到来 ， 常见的做法就是慢慢招纳自己人到重要的岗位上 ， 目的是为了辅助自己的工作 。
如果你离职后回到原公司上班时发现 ， 你以前的靠山领导已经换了人 ， 大部分部门同事也是你不认识的 ， 那么 ， 你重新加入去 ， 很大程度上会受到他们的排挤 。
我们说朝中有人好办事 ， 要是公司里没有你的靠山 ， 那你还能继续在公司里立足吗？融不去的圈子 ， 只能成为人人欺负的对象 。
二、公司没有新项目给你跟进时 ， 尽量不要回
像周明的情况 ， 原老板表面上诚意邀请他回去帮忙 ， 实际上只是让他回去填坑 。 有时候 ， 部门的工作只能由个别同事处理的 ， 领导三顾茅庐也就是想他回来帮忙解决 ， 减少开支成本 。 当你把工作善后以后 ， 老板也不会让你接触新的项目时 ， 很大程度上就是过桥抽板的举动 。
聪明的人会彻底了解公司现时发展状况 ， 然后再判断是否可以回去上班 ， 而不会贸然就回去帮忙 ， 到头来事情解决后却成为弃子 。
三、自身没有核心竞争优势的 ， 尽量不要回
回到原公司上班 ， 你已经是换了一个身份进入公司 ， 工龄都要清零重新计算 。 换句话说 ， 你是以“新人”的身份再次进入公司上班 。 当你手上没有核心竞争力时 ， 很容易被老员工瞧不起 ， 新人也不会正视你一眼 ， 还以为你是关系户罢了 。 而且 ， 公司要发展 ， 就会不断招揽新人 ， 当你的能力停滞不前时 ， 容易被后浪扑倒在岸上 ， 成为尴尬的角色 。
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