时刻保持一种低调 ， 既可以照顾一些人的情绪 ， 也在很大程度上保护了自己 。 为此 ， 在领导正式离职前的事情处理上 ， 至少要把握好以下两点：
一是管住腿 。 一切视情况而定 ， 倘若之前与领导原本就没什么直接利益往来 ， 日常也只是有限的工作交往与配合 ， 那么 ， 只需口头送上一份祝福 ， 表达一份谢意即可 。
倘若 ， 与领导在工作上有很多交集 ， 在个人能力素质提升 ， 职务晋升上都得益于他 ， 那么 ， 适当地进行一次请吃 ， 来“叙旧情” ， 也是情理之中的事情 。 倘若能单独与领导就餐 ， 聊聊过去 ， 谈谈感想 ， 自然是较为恰当 。
如若扩大规模 ， 那么 ， 在时间把握上 ， 应避开工作时间里讨论这样的事情；在人员参加上 ， 切不可选择与领导有违和的人员；在表达方式上 ， 不要沾酒就表忠心 ， 以免被别有用心的人加以利用 ， 而且聚餐过后 ， 不要发朋友圈 ， 很容易四处树敌 。
二是守住嘴 。 一则 ， 就领导即将离职这件事情本身 ， 在领导本人还没有宣布最终去向之前 ， 自己切不可自以为是地说领导会去哪里 ， 什么岗位 ， 薪水多少等；二则 ， 不要对即将离任领导的各种是是非非 ， 评头论足 ， 做好本职工作即可 。 否则 ， 既会引起领导的反感 ， 也会让他人觉得你办事不牢靠 ， 不值得信任 。
与他人相处 ， 既要保持“人情留一线 ， 日后好相见” ， 必要的礼节性交往还是要坚持 。 也要懂得“地低成海 ， 人低成王” ， 利益至上的职场 ， 放低姿态 ， 做到“明哲保身” ， 也是一种明智 。
3.划清界限身处职场 ， 无论与谁相处 ， 前提都必须要清晰地认清这一点：人脉尤可贵 ， 生存价更高 。
工作当中 ， 发展人脉固然很重要 ， 但首要的还是通过更好地赚钱养家糊口 ， 让自己过得更好 ， 在此基础上 ， 再谈与谁交往 ， 可以如何 ， 不与谁交往 ， 避免如何 ， 而不能做一些所谓“画蛇添足”的事情 ， 给自己找不自在 。
一句话概括：坚守协议 ， 守好规矩 。 纵使离职的领导先前对自己有“提携”之恩 ， 但只要他离开公司 ， 作为下属就不能再同他谈论所有关于公司的任何内容 ， 充当所谓的“卧底” 。
记得公司有一位高管离开公司后 ， 到下家从事的是人力资源工作 。 为工作方便起见 ， 在不到一年的时间里 ， 曾先后向他的老下属询问了一些公司工资调整、人员变动情况 ， 那位下属碍于先前上下级的情面 ， 只好向他透露了一些“内幕” 。 结果 ， 被现公司查实后 ， 做出了开除处理 。
除了守好“业内”信息外 ， 还需坚持“入乡随俗 ， 嫁鸡随鸡” 。 即 ， 当新领导上任后 ， 工作思路、方法、风格与节奏等一系列内容 ， 都要尽快与现任领导保持一致 。
不能在新任领导提出一套工作实施方案后 ， 自己做为下属随口补上一句：“之前 ， 我们领导是这样做的 。 ”可以说 ， 这是工作上的“大忌” 。
轻则 ， 会被新领导认为 ， 进入情况比较慢 ， 还需要适应 。 重则 ， 会使新领导感到 ， 这是对自己的变相抵抗 ， 后续的“穿小鞋” ， 有必要跟上 ， 否则 ， 不长记性 。
很明显 ， 职场当中 ， 不论如何都不能忘记自己的现任领导是谁 ， 好好配合下一任领导 ， 才是当下需要立即做好的事情 ， 总是念及旧情、往事 ， 无疑是在犯“幼稚病” 。
4.保持清醒即将离任的领导在离开公司前 ， 有时会出于各种目的对与之相处不错 ， 自认为靠谱的下属 ， 表示“与之偕行”的想法 ， 面对即将离职领导的“挖墙角”之诱惑 ， 做为下属务必要保持足够的清醒 。
电视剧《理想之城》当中的天成公司原主任陈思民 ， 在离任前欲拉走他的老部下陆争鸣 ， 并承诺给他光明的前途 。 好在 ， 陆争鸣通过私下了解 ， 陈思民在下家的处境也很是艰难 ， 便给予了婉拒 ， 也在向天成表达了自己的忠诚 ， 最终迎来了职场的开挂 。
对此 ， 一来 ， 倘若只因和公司发生矛盾就“挖墙脚”的领导 ， 其职业道德也高不到哪里去 。 二来 ， 一个只能“忠于”领导而不能忠于公司的员工 ， 任何公司都不会相信你 ， 更不会给你更大的价值发挥空间 。
除非 ， 原公司老板早已视你为“眼中钉”、“肉中刺” ， 新任领导早已把你当中“清除”的对象 ， 可以说水火不容 ， 自己实在无法容身 。 而离职后的领导 ， 确实是你可信之人 ， 且所从事的工作 ， 也是你一直想有作为、出价值的岗位 ， 再做与之跳槽的打算 。 否则 ， 还是要慎之又慎 。
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