离职|领导即将辞职,是否应藕断丝连?职场人际高手,都把握这4个原则

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离职|领导即将辞职,是否应藕断丝连?职场人际高手,都把握这4个原则

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阅读点关注 , 职场不迷路 。
前一段时间 , 公司职员小高得知带他足足5年的领导即将离职 , 很是纠结 。

一方面 , 领导在他工作期间确实给了很大指导与帮助 , 使得小高的业务能力提升很快 , 小高很是感激 , 而领导的离开自然让他产生了一种失落感 。
另一方面 , 领导在即将离开时 , 多多少少也向小高透露出“可以跟他一起离开”的想法 , 但还是尊重小高的选择 。
后来 , 小高很低调地请领导吃了一顿饭 , 委婉地拒绝了领导带自己另寻出路的想法 , 还是一如既往地干着本职工作 , 顺利提拔为部门经理 。
职场里 , 或许你也曾经历过个人领导离开原单位这样的情况 。 应该说 , 小高的处理还是很恰当的 。 但有的下属在领导即将离开时 , 对于这样类似事情的处理 , 却呈现出两种极端的情况 。
一种 , “后会无期” 。 得知领导即将离职了 , 感觉总算是翻身了 , 一改往日谦虚的工作态度 , 工作标准也随之下降 , 至于祝福、欢送及至聚会 , 更是不存在的事情 , 坐等领导离开 , 让人觉得领导就自己的冤家对头 。
另一种 , “不离不弃” 。 对于领导的离开表示依依不舍 , 今天一小请 , 明天一大请 , 而且 , 置其他领导乃至公司老板的内心感受于不顾 , 时不时地还在朋友圈里 , 炫耀一番 , 给人感觉 , 离职的领导就是自己的衣食父母 。
显然 , 这两种处理方式 , 都会给个人的职场发展带来硬伤 , 有时甚至是致命的 。 去年 , 网上曾曝光一位员工因宴请即将离职领导吃饭 , 晒朋友圈后 , 引发公司老板强烈不满而被辞职的事情 。

从中细想一下 , 领导的离职是可能带来危机的 。 领导离职过后 , 其余所谓他的“自己人”很可能会成为与之有过矛盾冲突的下任领导或者公司老板被“清洗”的对象 。
但是也可能带来转机 。 领导的离任 , 意味着位置的空缺 , 下属表现机会的增加 , 还有在工作上被领导压榨 , 情绪被领导压抑后的重新释放 , 下属有了重新开启工作新局面的条件等等 。
但如何将领导离职所带来的危机变成转机 , 所带来的转机进而化成生机 , 可以着力从如下4个方面入手:
1.力避出错领导的即将离职 , 对于下属而言 , 工作标准至少应保持原样 , 不能出现低级错误 , 而且还要尽量精益求精 , 达到更高的标准 , 如此一来 , 于情于理都是百利而无一害的 。
对于即将离职的领导 , 就是送温暖 。 无论先前是否与你有着直接利益往来的领导 , 离开之前都应将各种工作做得比以前更好 , 更细致 。 不但会给他留个好印象 , 也会让他感到“人走茶未凉”般的温暖 。 这种感觉会让他记忆犹新 , 说不定会给自身下一步的职业发展带来惊喜 。
对于处在公司顶层的老板 , 就是表状态 。 不可排除 , 公司老板对即将离开的领导先前有过过结 。 作为下属 , 若放在平常 , 出现点儿差错 , 或许不会引起公司老板注意 。 但若此时出现差错 , 则很容易引起公司老板对自己工作状态不佳的猜忌 , 而且正好创造了老板“收拾”自己的机会 。
对于职场还要发展的个人 , 就是求发展 。 原先领导的离开 , 就意味着位置的空缺 , 如若岗位人选需内部提拔 , 那么对于自己来说也是个竞争上岗的机会 , 一如既往地保持工作状态 , 甚至做得更好 , 有助于顺利通过提拔考核期 。
即使由下一任领导接任原领导 , 保持良好的工作状态 , 也是对新任领导最好的尊重 , 从而为接下来融洽地处好上下级关系 , 打下一个坚实的基础 。
有句话 , “大紧过后 , 要防大松 。 ”对于原先领导的即将离开 , 因暂时性隶属关系的松弛 , 很多时候 , 对于下属来讲就是得到了一次放松的好机会 。 越是这个时候 , 越能看出一名下属“真金白银”的地方 。 做得好 , 正常 , 而做得差 , 很容易就“暴露”了 。

2.保持低调领导的离开 , 事前一定是经过深思熟虑做出的决定 , 做为下属需要以平和的心态去看待 。 先前与之相处得非常融洽 , 不必为之大惊小怪 。 先前与之相处得非常一般 , 更不宜幸灾乐祸 。


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