招聘|每到一家公司工作久了，就有辞职感觉？你不是能力少，而是格局小招聘

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阅读点关注，职场不迷路。

一、工作时间稍长，你也曾想过辞职吗？自己的一位朋友小苏，花掉了大半年的求职时间过后，终于跟一家广告传媒公司签订了3年的劳动合同。

签约后，在刚开始工作的第一年内，小苏的工作状态非常好，领导交办的每项工作任务，不但能够按要求高标准完成，而且从来不说说讲讲，很得领导赏识。
满以为这种非常难得的良好工作状态，在小苏那里会一直保持下去，没想到，第二年下半年接连出现了“插曲” 。
先是因为一次忘记打卡问题，小苏被扣发了当月的满勤奖励。不久，又因为开会晚到几分钟，而被部门领导进行了点名批评。
接连的工作失误，让情绪状态本来就不太好的小苏，工作积极性出现了骤降，了解到这一情况后，公司领导专门找到他本人，询问了具体原因，而小苏给出的答案却非常简单：不想干了。
经过几次谈心，还有工作任务上的调整，小苏的工作状态有了一定程度的好转，但并没有十分明显的起色，等到第3年的时候，小苏勉强一直工作到了合同到期，便直接向公司递交了辞职报告。

身处职场的你，或许也有过类似的经历。即，在一家公司工作了两年、三年或者更长一段时间，不由地产生干不下去，想辞职离开的想法，而且一旦这种想法产生且在短时间内不能化解的话，往往会出现像开头文中的小苏那样，将想法变成实际行动。
二、因工作时间长而导致想辞职，原因在哪里？一般来讲，随着工作时间的增加，经历事情的增多，带给你的职场体验也是越来越丰富，这里既有积极的，更有消极的。而导致不想干，想辞职想法产生的原因往往是消极因素占居了主导位置。具体而言，主要来自4个方面：
1.新鲜已过刚开始从事任何一项工作，都会有一种新鲜感，当然这种保鲜期，也是有长有短，长的一两年甚至更长时间，而短的往往不到一年就产生了厌倦感。一旦工作过程中的单调、枯燥与无味成为主流，对于接下来的工作则会产生一种排斥。
2.遭遇挫折职场当中的挫折，是许多工作过程中的职场人逃不开、躲不过的。有人曾概括为主要两条：一是钱没给够，也就是加薪未成；二是心受委屈了，这里面既包括提职不能，个人想法与愿望未得到满足，也不排除工作过程中遇到“心机婊”、“白莲花”还有遭遇他人“PUA”式的打击，给自身人际关系所带来的种种阵痛等等。
如若解决不好，很容易让职场里的你产生一种心灰意冷的感觉，想离开自然而然地成了首选。

3.比较错位步入职场两三年过后，无论是有意无意，都会对以往的工作有一个阶段性回顾，进而产生一种比较，而这种比较却蕴藏着较大的学问。
有的人选择了与他人相比，看到的是人家不出几年，又是提职，又是加薪，随之而来的房子阔了，车子大了，妻子美了，似乎是分分钟的事情。结果是越比越失衡，越比越自卑。
几个回合下来，终于发现自己的能力，已经不能满足你的野心，便想着通过工作岗位的调整，来达到弯道超车的目的。
4.外界诱惑人在犹豫不决时，最容易被外界力量所驱使，尤其是当你个人潜在的想法与外界给出的条件不谋而合时，很可能就达成了冥冥中的“正合我意” ， “天助我也” 。
比如，当你一直不满于当下月入8000的工资额度时，突然有一天，有一个月入过万的就职岗位向你招手，此时的你则是大概率前往。
由此能够看出，工作几年因种种原因想到过辞职离开，或许你我都曾经历过，但想法归想法，现实归现实。
一有想法、乃至看似正当的想法，便直接化为行动，并不能成为明智之举，甚至会成为一种草率。那么，如何做才能更稳妥一些呢？