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王莽|领导会把好处优先给这4种人，为什么？看完你会佩服领导的高明

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王莽|领导会把好处优先给这4种人，为什么？看完你会佩服领导的高明

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王莽|领导会把好处优先给这4种人，为什么？看完你会佩服领导的高明

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作为下属 ， 我们都希望领导能做到公平、公正 ， 不偏心、一视同仁地对待大家 。 但是 ， 凡事只有相对、没有绝对 ， 世上不存在纯粹的大公无私 ， 也不存在绝对的平均主义 。
“天下熙熙皆为利来 ， 天下攘攘皆为利往”我们每个人均希望最大化地获取利益 ， 那么在进行利益分配时 ， 领导会把好处优先给谁呢？下面就来分析这个问题 。
一、高明的领导会把好处优先给谁？
以下这4种人都是支持、拥护领导的人 。
1、领导信得过的自己人
领导的自己人包括：自家人、人脉圈内的人、亲信或心腹、身边随从等 。

领导的自己人
2、领导的左膀右臂
领导的“左膀右臂”是指：跟随在领导左右 ， 为领导出谋划策、替领导冲锋陷阵的得力干将 ， 他们是领导创造工作业绩的主要帮手 。
3、在关键时候 ， 力挺领导的人
这些人是指：当领导遇到艰巨的困难或者重大阻力时 ， 能及时勇敢地站出来支持领导 ， 协助领导克服困难、排除障碍的人 。
例如 ， 当领导需要实施一个改革方案时 ， 由于这个方案一旦执行落实后 ， 就会损害一部分人的既有利益 ， 结果这个方案受到了这些既得利益者的反对和抵制 。 在这种关键时刻 ， 张三不怕得罪人 ， 力挺领导：“我认为李经理的这个改革方案非常好 ， 不但能提高我们部门的工作效率 ， 并且还可以纠正原来懒懒散散、各扫门前雪的不良作风 。 我坚决支持、服从李经理的决定！”

改革方案受到抵制
4、懂得感恩的下属
职场上 ， 有些人自以为是、目中无人 ， 看不起自己的上司 ， 认为自己做出的成绩与领导的指导和支持无关 。 这种人就像一匹白眼狼一样 ， 不懂得感恩 ， 一旦得志 ， 就对领导做出过河拆桥、恩将仇报的事情 。 “前车之鉴后事之师”所以领导会更加珍惜和器重有感恩之心的下属 。
二、领导为什么会这样做？
看完前面的内容 ， 也许有人会说 ， 领导这样做是在拉帮结派 。 我要告诉你的是：所谓的“拉帮结派”是指有意组织帮派、以谋取私利 。 领导把好处优先给这4种人 ， 没有谋取私利的企图 。
能做领导的人 ， 通常都有过人之处 ， 这主要体现在思考问题的深度和广度上、权谋算计和驭人的手段上 。

深思熟虑
1、起到风向标的作用
当领导把好处优先给这4种人时 ， 能起到示范作用 ， 让更多的下属服从、配合领导 。 领导这样做 ， 还暗示着这两个道理：
（1）你拥戴我、支持我、服从我 ， 我就会把好处和机会优先给你 。
（2）你诋毁我、你和我对着干、拆我的台 ， 你休想得到什么好处 ， 我还会让你寸步难行 。
2、让支持拥护自己的下属更加忠心
（1）作为下属 ， 我们追随、拥护、服从领导 ， 都有着利益的考虑 ， 也就是说 ， 领导要能给我们大家带来好处（升职、加薪的机会） 。

获得利益 ， 对领导更加忠心
（2）假如领导为了所谓的公平、公正 ， 将好处优先给了那些藐视领导、不尊重领导、反对领导的人 ， 一旦我们发现后 ， 心都会凉半截 ， 今后还会有谁愿意继续追随、拥护领导呢？
【王莽|领导会把好处优先给这4种人，为什么？看完你会佩服领导的高明】3、防止同床异梦的人做大成势
“王莽谦恭未篡时”西汉末期的权臣王莽 ， 表面上清正廉洁、为人谦恭 ， 礼贤下士 ， 受到朝野上下的普遍赞誉 。 可是后来 ， 王莽却谋权篡位 ， 将西汉江山纳入了自己的囊中 。
职场上 ， 也有一种人 ， 正如王莽一样 ， 野心大、城府深、心机重 ， 对领导恭敬有加 ， 有很强的迷惑性 。 职场斗争经验丰富的领导能看穿这种人的真面目 。
如果领导把好处和升职的机会给了这种野心家 ， 他们就会逐步做大成势 ， 一步一步地蚕食领导的权利 ， 直至彻底取代或扳倒领导 ， 然后就翻脸不认人 。


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