|领导和同事都不拿你当回事：职场，你若不努力，凭什么啥都想要？( 二 )
一旦当你呈现出这样糟糕的外表 ， 别人是没有义务与必要 ， 去看清你这样的人到底如何 ， 因为你的形象已经给出了答案 。
通常来讲 ， 领导与同事都不会有意地把自己不当回事儿 ， 更多的都是由自身主观因素造成的 ， 所以说 ， 凡事多从自身找原因 ， 才能回到解决问题的本源 。
三、若要被当回事儿 ， 需努力成为“三种人”我们常说 ， 争过来的面子 ， 才是真正的面子 。 让领导和同事认可并把自己当回事 ， 就是需要自己通过主观努力 ， 一点一点去赢得与获取 。
1.品行过关 ， 成为“靠谱人”职场里的人品 ， 就如同一张隐形的“名片” ， 领导或同事会依据这张名片所呈现的信息 ， 决定与对你交往的态度与深度 。 倘若信息足够好 ， 那么 ， 好事自然会想到你 ， 否则 ， 表面不会说什么 ， 但已经悄悄地跟你划清了距离 。
工作往来 ， 最主要的就是要与领导与同事建立信任关系 ， 具体来讲 ， 主要有三条标准：
1.守好时 。 上班、开会、集合等 ， 很少见迟到 ， 答应领导或同事何时完成的工作 ， 一定会在约定的时间内完成 ， 纵使完成的标准不够完美 ， 但时间却绝对不差事儿 。
2.口风严 。 对领导与同事所谈论的事情 ， 尤其是属于秘密、私密范围内的 ， 能够始终守口如瓶 ， 哪说哪了 ， 而不会成为他人的“传话筒” 。
3.有结果 。 受领任务后 ， 会尽心尽力地去完成 ， 而不会一推、二躲 ， 三不了了之 。
职场里 ， 与他人相处 ， 本质上处得还是那份信任 ， 正所谓“言而无信 ， 不知其可 。 ”只有当彼此间的信任 ， 妥妥地建立起来 ， 与他人的交往才是正式开始 ， 你的言行举止 ， 才能影响到对方 。
2.素质过硬 ， 成为“当红人”曾在公司经历过这样一件事情 。 一次公司突然接到上级领导检查的通知 ， 需要公司领导对上做出书面汇报 ， 并以PPT的形式呈现出来 。
当时 ， 完成汇报倒没有遇到多大困难 ， 但涉及PPT制作却一时间让领导犯了难 ， 一直没有找到合适人选 。 后来 ， 有人推荐让刚到广告部不长时间的小赵试一下 。
没想到 ， 制成的PPT效果非常好 ， 上级领导看完后 ， 也非常满意 。 于是 ， 小赵至此一炮打走红 ， 成为领导眼中的“精兵良将” ， 时不时地在开会时 ， 表扬几句 ， 而且 ， 每逢大型工作展示与汇报 ， 领导总会想到小赵 。
不到三年 ， 小赵便由普通的职员升为主管 ， 工资也翻了一番 。
回想小赵的成长经历 ， 给你最直接的感受便是 ， 想要在领导与同事心目中有地位 ， 个人必须先要有作为 。
工作能出活 ， 在领导与同事眼里只能是“过得去” ， 而工作能出彩 ， 在领导与同事眼里才算“过得硬” ， 关键时候 ， 能顶得上去 ， 拿得头彩 ， 领导与同事想不重视 ， 都很难 。
3.关系过人 ， 成为“自家人”或许你也有过类似的经历 ， 同样一件事情 ， 为何有的员工到领导那里请示 ， 总是能一次性通过 ， 即使难度很大的工作 ， 也总能得到领导的支持 。
相反 ， 有的员工跟领导请示工作 ， 没说几句 ， 要么 ， 直接被领导否决了 ， 要么 ， 便被领导以各种理由支开了 。
其中的原因就在于：领导是否把你当成“自家人” 。 而做到这一点 ， 则需要具有很高的情商 。 至少需要把握住3条：
1.能准确领会意图 。 对于领导想要完成这项工作 ， 做好这件事情的真实目的 ， 个人能做到知悉并能深刻理解 。
2.能把握工作风格 。 领导日常工作所呈现出的的习惯、节奏、方式等 ， 比如事必躬亲 ， 或者抓大放小 ， 还有有根有据等 ， 做为下属能够在工作中加以沿用并体现出来 。
3.能达成恰当沟通 。 不同的领导 ， 有不同的沟通方式 ， 有的喜欢开门见山 ， 而有的则习惯灵活委婉 ， 还有的看重周密严谨等等 ， 在与领导沟通时 ， 能够采取与领导沟通相适应的方式 ， 有效达成目的 。
《史记·刺客列传》有这样一句话 ， 士为知己者死 ， 女为悦己者容 。 当你的情商足够高 ， 乃至可以走进他人的内心 ， 被他人所重视与高看 ， 则是水理成章的事情 。
四、结语职场里 ， 取得领导与同事的认同、肯定乃至称赞 ， 既不必勉为其难 ， 流于取悦讨好 ， 也不能视而不见 ， 归于自生自灭 ， 而是要及时做出安排 ， 用心加以经营 。
还是那句话 ， 你若盛开 ， 彩蝶自来 ， 你若精彩 ， 天有安排 。 只有足够努力 ， 你才会变得毫不费力 。
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