|领导和同事都不拿你当回事：职场，你若不努力，凭什么啥都想要？

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一、同样入职，待遇如此悬殊两位职员小张和小刘，先后入职同一家公司，工作内容相同，且工作当中接触的也都是同样的领导与同事。

但小张从事工作不到1年便主动辞职了，而后到的小刘不但在半年时间里，工作干得风生水起，仅仅两年过后，便被提拔为部门业务主管。
提及职员小张的辞职，缘于她在工作过程中，时常感觉在单位里，领导与同事都不拿自己当回事，自己也适应不了这种所谓的“冷漠” ，选择了离开。
有一次召开业务形势分析会，小张在没有准备的情况下，被部门领导问及改善业务运营方面的意见建议，结果，小张回答得语无伦次， 1分钟不到便结束了发言，领导不是很满意，但也没多什么。
会后，小张倍感委屈：“说了领导也不采纳，有什么用啊。 ”后来，会上发言这件事，小张变得越来越消极，乃至一到开会便能躲就躲，实在躲不开，就找一个难以被发现的角落独自坐着。
慢慢地，除了开会发言，其他工作领导与同事让小张参与的次数，也在逐渐减少，对她的言行举动也变得越来越不重视，小张也越来越被置于“边缘”位置。

尽管如此，小张仍不忘向领导提一提加薪的想法，结果可想而知，无果之后，又觉得自己对岗位不适应，主动请求调整岗位，依然是没能通过。不到1年，小张觉得在部门工作实在无趣，主动提交了辞职报告，离开了公司。
而后来的小刘，则与小张不同，不但各项工作积极主动，而且对于领导分配下来的临时工作也是不说不讲。平时，同事有什么大事小情需要多一个帮手时，小刘也是主动伸手帮忙，不出半年时间，小刘便收获了领导与同事的一致认可，两年过后，被顺利提拔为业务主管。
一位能力素质不强，但想法很多，过早离职，一位素质过硬，但低调随和，提职加薪。鲜明的境遇对比，都在说明一个道理：努力不够，想法勿凑。
在以价值与利益交付为主要目的的职场当中，倘若个人主观不努力，不做出实实在在的成绩，拥有再多的想法，都是没有说服力且难以兑现的。

二、你的问题是想法太多，努力太少在与他人相处时，如果一个人不把你当回事儿，或许是对方的问题，但若领导与同事都不把你当回事，显然，你就需要反思一下自身的问题。归纳起来，往往来自4个方面：
1.态度不好人与人的尊重都是相互的，当你整天以一种事不关己，高高挂起的处事态度出现时，只需一两次，他人对你自然敬而远之。同事这样，领导更是如此。
试想一下，当他人有求自身或者领导安排工作到个人时，自己却摆出一副心不甘、情不愿的样子，谁也不会再硬着头皮，继续求到自身，如此也意味着中断了与他人之间的后续往来。
2.能力不济自身在工作时展现出的能力素质不能让他人刮目相看，相反，替代性很强。对从事的工作，没有能打人的技能与亮点，工作开展过程中，多你一个不多，少你一个不少，让人形成不了深刻印象。
不能做到像个别员工可以做到“此项工作非我莫属” ，提及该项工作，领导与同事会很一致地想到他。长此以往，领导与同事很容易将你疏忽了。

3.人缘不行既不能融入圈子，又不能独善其身。在单位没有可以借力的领导，也没有可以助力的同事，但自己在与他人相处时，也不是很给力。
有时，会因个人无意间的一句话，却得罪了一波人，而有时更会因自身的处事风格，而引来他人的反感，无形当中，便将自身孤立起来。
4.形象不佳当一个人从外在对自身不当回事儿的时候，他人也就很难将自己当回事儿了。诸如，对自身的着装，毫无讲究，给人一种“混”的感觉，遇到领导装作没看见，不懂得主动打招呼，碰到同事，一些象征性地点头示意也没有等等。