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与几个开公司的朋友在一起聊天 ， 在谈到人员管理问题时 ， 有个朋友叹气道：“90后和00后的员工 ， 太难管了 ， 明明是他们做错了事 ， 你批评他们时 ， 若嗓门大了点或者话说重了点 ， 第二天他们就不来上班了 ， 有的员工甚至连工资都不要 ， 就直接走人了 。 ”
“还有更夸张的人 ， 你训斥他几句 ， 他马上就跳起来怼你 ， 在你面前 ， 拍桌子摔门 。 这几年 ， 不太好招人 ， 也只能忍一忍 。 ”朋友苦笑着继续说道 。
不服从管理
一、90后、00后员工 ， 为什么难管？
其实我也遇到过这个问题 ， 我经过与员工交流后 ， 认真思考过90后、00后员工难管的问题 ， 归纳起来 ， 我认为主要有以下这5个方面的原因 ， 特别是第5种原因 ， 值得我们每个人深思：
1、这些年轻人 ， 没有深刻体验过职场的残酷性
（1）在《劳动合同法》施行之前 ， 员工若肆无忌惮地顶撞上司、不服从管理 ， 就很可能被直接辞退 ， 公司也不用承担经济补偿 。 《劳动合同法》的实施 ， 增强了员工的维权意识 。
（2）俗话说：“家中有粮 ， 心里不慌”国家经过40多年的改革开放 ， 经济快速发展 ， 家庭经济状况有了明显的改善 ， 个人收入也有了显著的提高 。 只要不是好吃懒做的人 ， 家里揭不开锅的情况 ， 非常少见 。
个人收入显著提高
很多90后和00后员工都是独生子女 ， 家里父母把他们看得很娇贵 ， 导致这些孩子们的自尊心特别强 ， 受不得一点委屈 ， 容易使小性子 ， 一遇到不开心的事 ， 就拉下脸 ， 给别人脸色看 。
当90后、00后员工与上司发生矛盾、冲突时 ， 因为他们心里有底气、有依靠 ， 加上“初生牛犊不怕虎” ， 又没有什么职场经验 ， 所以他们敢当面和上司翻脸 。 在他们看来 ， 和领导闹掰了 ， 也只是暂时丢掉了饭碗 ， 反正一时半会也饿不死人 ， 大不了重新再找一份工作 。
2、不愿意讨好巴结领导
90后、00后员工没有经历过吃糠咽菜、把红薯土豆当主食的年代 ， 他们根本就没有体会过吃不饱饭、饿肚子的感受 。 他们自我意识强 ， 只想做个挺得直腰杆的人 ， 而不希望自己像条狗一样 ， 任凭他人使唤 。
挺直腰杆 做人
在这些年轻人看来 ， 低三下四地去巴结、讨好上司 ， 在领导面前卑躬屈膝、委曲求全 ， 有损人格尊严 。 假如领导给他们穿小鞋、故意整人 ， 他们有时候甚至会采取极端的暴力方式进行还击 。
3、受社会不良风气的影响 ， 淡化了传统礼节
互联网平台上的不良短视频 ， 充斥着我们每个人的眼睛 ， 特别是00后的孩子们 ， 还处在好奇、耍酷的年龄阶段 ， 很容易受到社会不良风气的影响和侵蚀 。 例如 ， 在一些短视频里 ， 有些人为了博眼球、做网红 ， 满身的纹身、满嘴的污言秽语 ， 毫无廉耻地做着无聊、低俗的动作 。
前段时间的一天下午 ， 当时我正埋头看一份文件 ， 突然一个年轻人没敲门就直接走到我的办公桌前：“你是厂长吗？” ， 并用右手丢给我一份简历 。 我打量了一下这位年轻人 ， 发现他的左臂上纹着一条张牙舞爪的龙 ， 简单地看了看他的简历后 ， 原来他是个来应聘技术工种的00后 。
面试
出于礼貌 ， 我微笑着回答道：“我是厂长 ， 刚才仔细看了一下你的简历 ， 我认为凭你的技术能力 ， 到我们公司来做事 ， 有点大材小用 ， 今后若有机会 ， 我们再合作吧 。 ”
我没有故意贬低00后的意思 ， 我只是觉得 ， 像这种连最起码的社交礼节都不懂的员工 ， 若招聘进来后 ， 就像一颗炸弹 ， 迟早会爆炸的 。 在我的印象中 ， 我见得最多的文身人 ， 是大街上动不动喊打喊杀的小混混 ， 再就是混迹在娱乐场所的年轻男女 。
4、工资低、工作时间长
这几年 ， 很多公司都通过劳务派遣公司来招聘员工 ， 这样做就导致员工的合法权益难于得到保证 ， 加上工作时间长、工资低的原因 ， 90后、00后的年轻人大都不愿意到生产一线上班 。
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