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00后|90后、00后员工，为什么难管？主要有这5种原因，值得深思( 二 )

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他们本来就是在无可奈何的情况下 ， 才勉强地在工厂做事 ， 车间管理人员若为点小事就“骂”人 ， 这些90后、00后员工肯定是接受不了的 。

生产车间
5、年轻人心里焦躁 ， 对前途感到迷茫
（1）这些年 ， 对于我们绝大多数普通人来说 ， 称心如意的工作难找 ， 钱难挣 ， 生活、生存压力山大 ， 多数年轻人只想挣快钱、拿高工资 。
（2）有些割韭菜的人 ， 故意在网上炫富、制造生存焦虑 ， 使90后、00后年轻人产生了浮躁心理 ， 对目前的工作心不在焉 ， 频频出错 ， 而受到批评、惩罚 。
（3）另外 ， 直播带货的兴起 ， 给原本那些好吃懒做、不学无术、坑蒙拐骗的人 ， 提供了“用武之地” ， 这帮人通过没有道德底线的装疯卖傻、装神弄鬼 ， 摇身一变成了炙手可热的网红 ， 卖假货而日进斗金 。
领着几千块钱月工资的90后、00后员工 ， 面对收入上的巨大差距 ， 心里难于平衡 。 他们不知道自己的出路在哪里 ， 人生已经没有了方向感 ， 哪还有心思安心地做自己的本职工作？

迷茫 ， 躺平
二、对90后、00后年轻人的建议
1、身在职场 ， 情绪稳定很重要
纵观职场中混得比较好的人 ， 通常都是情绪稳定、脾气好、为人精明、善于隐忍的人 。 有自己明确目标的忍耐或受气 ， 是值得的 ， 不是软弱的表现 ， 而是职场的生存智慧 。 对于有抱负、有能力的人来说 ， 越是能隐忍 ， 爬得会越高、走得会越远 。
对于上司的批评或训斥 ， 只要有道理 ， 我们就应该虚心接受 ， 及时改正自己的缺点和错误 。 在在职场上 ， 你顶撞上司 ， 让领导下不了台 ， 就等于是在挑战领导的权威 。 你再想获得领导的好感和器重 ， 几乎已经不可能了 ， 升职加薪就变成了奢望 。
2、“性格决定命运”情绪不稳定 ， 为点小事就龇牙咧嘴、火冒三丈 ， 你若经常这样做 ， 会对你造成非常不利的影响：
（1）因得罪了人 ， 被别人报复；
（2）别人抓住你易怒的性格弱点 ， 会加以利用 ， 把你当枪使；

挑拨离间 ， 把人当枪使
（3）你动不动就暴跳如雷 ， 领导不敢重用你 ， 因为怕你把事情搞砸；别人也不愿意与你合作 ， 不希望和你在一起工作 。
这样你就会失去发展和成功的机会 ， 所以脾气不好的人 ， 多半是人生的失意者、事业失败者 。
【00后|90后、00后员工，为什么难管？主要有这5种原因，值得深思】3、话又说回来 ， 如果上司故意针对你、处处刁难你、欺负你 ， 就没有必要忍耐 。 另外 ， 拒绝上司不合理的要求或工作安排 ， 也是必须的 。 例如 ， 危害身体健康和生命安全的工作、违法乱纪的事情 ， 就应该坚决拒绝 。


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