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医疗器械行业属于高新技术行业 ， 涉及到医药、机械、电子、塑料等多个行业 ， 生产工艺相对复杂 ， 进入门槛较高 ， 是一个国家制造业和高科技尖端水平的标志之一 ， 在我国属于国家重点鼓励发展的产业 。 从产业链来看 ， 医疗器械行业的上游主要包括电子制造、机械制造、生物化学、材料等行业；中游为医疗器械的研发及制造；下游主要有各级医院、疾控中心、体检中心等 。 随着居民生活水平的不断提高以及医疗保健意识的增强 ， 我国医疗器械行业近年来保持较快增长 。
医疗器械行业近年来发展迅猛 ， 国产替代风头正盛 ， 尤其是新冠肺炎疫情发生以来 ， 医用口罩、呼吸机、检测试剂等医疗器械产品发挥了重要作用 ， 医疗器械企业也频频处于媒体的聚光灯下 。
从数据上看 ， 新冠疫情使各个行业都受到了不同程度的影响 ， 很多行业也因疫情出现了大幅度的下滑 ， 部分的公司都取消了涨薪的计划 。
从经济环境来看 ， 经济形势一旦受到冲击 ， 超一线城市的资源就会立刻显现出来 ， 呈现出比较大的起伏 。 二、三线城市普遍下跌 ， 其中第一产业 ， 第二产业为主的城市下跌的尤为严重 。
而对于医药行业 ， 在疫情期间在收益上是有比较大的增长 ， 主要原因表现在人们对于药品 ， 医疗器械等的需求 。 另一方面 ， 行业人士指出“医药行业一直都处于无论是否有经济变动 ， 都会有一个比较恒定需求的状态” 。
同时 ， 随着市场人才竞争的白热化 ， 如何精准定位招聘岗位的薪酬水平 ， 成为了企业提高招聘效率、缩短招聘周期、合理利用薪酬预算的关键点 。 另面 ， 人力成本逐年上涨 ， 在企业成本中 ， 已成为占比极大的部分 ， 如何给予员工合理的岗位薪酬 ， 在保障人员稳定性 ， 降低离职率的同时 ， 给到员工定的激励性 ， 也是个薪酬工作的关键点 。
使用有效的市场薪酬数据 ， 至少可以在：人才招聘、人才保留、年度薪酬预算的制定这三个方面 ， 为人力资源管理提供价值 。
本次调研是由薪情调研团队基于2020年1月1日~2020年12月31日期间数据统计而成 。
【医疗器械业|2021年医疗器械行业薪酬数据报告】内部薪资结构失衡 ， 或许员工不会直接提出来 ， 但却相当于埋在公司与员工之间的一根“引线” ， 总有一天会爆发 。 薪资的确不是唯一吸引和保留员工的途径 ， 但却是最直接有效的方式 。
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