无法回避的事实是 ， 职场不是请客吃饭 。 成鹏接触过诸多对未来感到“迷茫”的互联网从业者 ， 既有年轻入行者 ， 也有35岁以后的从业者 ， “其中有两大共同点 ， 一是行业内卷工作氛围之下 ， 频频跳槽、极不稳定 ， 并简单将跳槽原因归咎为大厂薪资、晋升、压力等问题；二是不想离开 ， 却失去了学习动力 ， 体现的是混日子心态 ， 对未来人生失去了规划和方向 。 ”
BOSS直聘相关人士也表示 ， 从他们调研来看 ， 互联网人频频离职或跳槽 ， 是产生“35岁危机”焦虑的根源之一 。
《重塑时代：2021人才资本趋势报告》也显示 ， 2020年 ， 只有9%的职场人表示接下来一两年中完全不打算跳槽 ， 2020年已经选择了跳槽的人群中 ， 47%更换过行业或岗位 ， 跳槽变得越来越频繁 。
“反复横跳”过程中 ， 年龄在增长 ， 但并不一定能消解对未来的焦虑感 。 “频繁跳槽 ， 对大部分员工工资增长、晋升存在负面影响 ， 还会为了短期利益牺牲长期利益 ， 导致自身职场竞争力变小 。 ”
研究报告显示 ， 在人类社会中 ， 3到5年 ， 是一件事情从无到有 ， 从入门到熟悉 ， 从筹备到实现 ， 从优秀到卓越的通用周期 。
“频繁跳槽还意味着 ， 几乎没有机会享受到类似‘提前退休’的福利 。 ”成鹏认为 ， 对职场人来说 ， 在一个企业工作多少年 ， 与自己学习、创新能力有关 ， 也与自己职业规划、人生规划有关 ， “每个人的情况都不同 ， 但在现有企业、岗位上不断获得薪资职位的提升 ， 才应是基本面 。 ”
03 从大厂退休 ， 人生未退休 “对企业来说 ， 人员流动过于频繁也并非好事 。 ”有行业观察人士认为 ， 纵观目前中国人才市场 ， 在双循环格局、城市群经济发展大背景下 ， 加上一线城市产业调整 ， 人才流入放缓 ， 各大互联网企业也在2021年“反内卷” ， 从陆续摆脱996、大小周 ， 到执行965、1075工作制等方式 ， 去响应政策 ， 稳定军心、招揽人才 。
但具体到退休福利方面 ， 大多数互联网企业仍处于空白状态 。
员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ， 企业文化也决定着员工福利制度的范围与水平 。 截至目前 ， 腾讯仍是唯一公开表示关注员工退休福利 ， 重视员工长久发展的互联网企业 ， 多位观察人士如此表示 ， “从腾讯最新福利计划来看 ， 仍然不可能让所有人满意 ， 但已是难得进步 。 ”
业界希望 ， 随着中国老年化社会程度日益加剧 ， 当腾讯开创性地打开了“提前退休”这扇“窗” ， 其他更多互联网企业或许也会陆续跟上 ， 针对新老员工推出退休养老、职业规划、健康保障等方面的福利或支持 。
容易被外界忽视的是 ， “提前退休方案”作为一种员工关怀方案 ， 它的另一重要意义 ， 是用企业保障去保底 ， 让新老员工摆脱不安全感 ， 给予更多员工开启人生新历程的机会 。
最近几年 ， 越来越多的大厂员工 ， 选择“提前退休” 。 去年2月 ， 年仅28岁的郭宇 ， 宣布从字节跳动辞职 ， 过上提前“退休生活”；今年5月 ， 腾讯一位35岁员工在帖子中自述已做好退休准备 。 这些脱离互联网大厂 ， 奔向新的人生的案例 ， 都引发了网友热议 。
这种人生追求 ， 和财富没有最直接的关系 。 彼时郭宇就表示 ， 让自己“提前退休”的并非财富 ， 而是个人选择问题——他原本的梦想 ， 是当一名职业作家 ， 以及打造一个自己的温泉旅馆品牌 。
这并非互联网大厂员工才有的趋势 。 有调研报告数据显示 ， 超过七成“90后”开始考虑“提前退休”问题 ， 而“80后”和“70后”的相应比例更是高达80%和85% 。
在这个大背景下 ， 一种被称为“FIRE”的生活方式 ， 最近几年也越来越热门——在豆瓣上 ， 有人专门为它建立了小组 ， 超过12万人加入进来 ， 愿望是“财务独立 ， 提早退休” 。
FIRE不仅仅关于财务数字 ， 它更关于最优化人们生活 ， 其核心问题是“什么让人快乐” ， 让生活、财务围绕着最大化幸福来展开 。 “提前退休” ， 也只是他们意识到不必再工作时的选择 ， 但后续他们可能还会继续兼职 ， 或者换一份自己更有激情的工作 ， 甚至创业 。
36岁的娟子就是其中一员 ， 她在某互联网搜索引擎大厂工作9年 ， “实话说 ， 从我能力、年龄、家庭综合来看 ， 目前工作想有太多晋升已很困难了 。 在我的规划中 ， 40岁就不干了 ， 回家照顾小孩去 。 ”
现在她希望 ， 自己企业也能跟随腾讯 ， 推出类似“退休福利” ， “这并不是指 ， ‘退休福利’就可以让我实现财务自由 ， 或者下半辈子衣食无忧 ， 而是对有着‘提前退休’计划的员工 ， 给予的一种关怀和尊重 。 ”
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