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对最早那批进入互联网大厂的从业者——无论是普通员工 ， 还是中高层管理者来说 ， 如何开启人生下半场 ， 都已是一个无法逃开的问题 。
作者 | 黄枪枪
编辑 | 杨铭
996、007、中年人、内卷、优化、裁员……最近几年 ， 这些职场词语 ， 就像一把悬在每个打工人头上的利刃 ， 不断击中人们内心焦虑 ， 上过不止一次热搜 。
每个人 ， 各行各业 ， 都有躲不开的中年职场焦虑 。 甚至每一代人 ， 都曾有过 ， 宋代蒋捷就在《虞美人听雨》如此写道：“少年听雨歌楼上 。 红烛昏罗帐 。 壮年听雨客舟中 。 江阔云低、断雁叫西风 。 ”一副中年书生愁听风雨凄厉呼啸声的模样 。
必须承认 ， 在飞速发展的互联网行业 ， 中年职场焦虑被明显放大 ， 从业者感受更深 ， 讨论更为明显 。 在无数“焦虑故事”中 ， 互联网大厂甚至有了“城外的人想进去 ， 城内的人想出来”的围城说法 。
进入2021年 ， 情况开始发生明显变化 ， 快手、字节跳动、阿里、BOSS直聘等互联网企业相继取消大小周、996、007等不符合劳动法的工作模式 ， 展现出温情一面 ， 开启职场“反内卷”——对互联网人来说 ， 休息时间回来了 ， 还有最后一个关键问题受到关注：人到中年 ， 进入职场半坡 ， 究竟是按部就班、浑浑噩噩；还是频频跳槽 ， 另谋高就？
如何让员工更好应对人生下半场上 ， 已有互联网大厂开始了探索和尝试——11月9日 ， 腾讯表示 ， 满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工 ， 将可以自主选择是否解锁“提前退休”福利 ， 或者继续在腾讯的职场生涯 。
“早退自由” ， 是否意味着对互联网中年人而言 ， 终有权利去提前选择“fire”人生？
01 “提前退休”选择权自我掌握 “互联网大厂员工能在企业干到退休吗？”
“没人可以预料 30 年后 ， 腾讯或者任何一家公司是什么样子 。 ”
11月5日 ， 腾讯宣布升级员工关怀方案 ， 新增员工退休福利待遇 ， 让互联网公司首次直面员工养老话题后 ， 除不少网友点赞外 ， 也有部分议论和疑惑 。
这不难理解 。 来自脉脉数据研究院的一项调查就显示 ， 如今互联网群体呈年轻化趋势 ， 35岁以下的人占据半壁江山 。
“按国家规定法定退休年龄 ， 男性年满60周岁 ， 女性年满50周岁 ， 大多数互联网大厂员工们还需工作二三十年 。 想成功退休 ， 拿到退休福利 ， 对大多数员工来说确实非常难 。 ”一位观察人士对此表示 。
或许是腾讯也意识到了这种外界“误读” 。 11月9日 ， 腾讯再次宣布 ， 全面升级员工“职业里程碑”关怀方案 。
根据新方案内容 ， 腾讯员工“职业里程碑”将从原先的入职“1年、10年、20年”三个节点 ， 升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六个节点 ， 每个节点腾讯员工都能享受到不同的实物礼品或特色权益 。
相较原先以10年为跨度的里程碑设计 ， 新方案中更改为每隔5年 ， 这使关怀方案覆盖范围大幅度提升——所有腾讯员工 ， 无论入职时间长短 ， 对未来都能有所期望 。
同时 ， 新增的“5年”节点对应权益为一份长期健康保障 ， 即便员工从腾讯离职也可以保持不变 。 这种权益赠送方式 ， 在互联网行业还是首次 。
外界最为关注的 ， 是新增的入职15年可获得“终身健康保障”以及“可自主提前解锁长期服务回馈”——前者为公司赠予的一份终身健康保障的保险；后者含长期服务纪念礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金等等 。
这被解读为 ， “入职腾讯15年就可以选择提前退休” 。
“简单来讲 ， 是在腾讯工作满15年 ， 但不到法定退休年龄的员工 ， 可以不退休 ， 也可以退休 。 腾讯并不会搞一刀切 ， 而是员工根据自身情况、自身规划 ， 任何时候都可以自由选择是否解锁这项权益 ， 可以说相当灵活、包容 。 ”kiki是某互联网大厂西南分公司HR经理 ， 有着十多年HR经验 ， 她认为这条弹性细则 ， 主要回应了外界此前担忧的“难以熬到退休”问题 。
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