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现代人都很重视人际关系 , 人际关系取决于个人的处世态度和行为准则 。 人际关系处理的好不好 , 在很大程度上决定着一个人的生活质量 。
同时 , 我们判断一个人是否八面玲珑 , 就看他如何处理人际关系就能知道 。
曾经 , 一个即将退休的领导在最后一次会议上 , 跟我们进行了交心 , 他放下了领导的身份 , 而是用长辈的身份来教导我们一些为人处世的道理 , 希望我们年轻人能好好牢记 , 混好职场 。
他说了5点关于为人处世的告诫 , 现在整理出来:
1、多聆听别人的话 , 不要急于表达自己的意见
人际交往中 , 我们往往会缺乏一些耐性 , 当别人还没有把话说完时 , 我们就喜欢打断别人的话 , 发表自己的见解 , 这是最不尊重人 , 也是最愚蠢的做法 。
我们与人交流 , 首先要学会有耐性 , 交谈时 , 注意把焦点放在对方的眼神上以示尊重 , 同时 , 一定要听完对方的话 , 才好回答 , 切记打断别人的话 。
正所谓“善者不辩 , 辩者不善” , 大部分喜欢急于打断别人的话 , 发表自己的意见的人 , 都是想刷存在感的倾向 。
老话说得好:急于骂人的是品德问题 , 急于给人意见的是智商问题 。 我们不要聪明反被聪明误了 。 同时 , 我们在未确定事情对错时 , 千万不要急于发表自己的立场 , 一旦得罪对方 , 就落得尴尬的局面 , 聪明的人会保留自己的意见 。
2、不要忙于取悦别人 , 你需要关注自己内心声音
相信很多人想树立好的人设 , 都会选择做“职场老好人” , 帮同事做事 , 说好话 , 从来不懂得拒绝 , 以至于自己的工作丢三落四 , 挨领导批评 , 这是本末倒置的行为 。
忙于取悦别人 , 让自己拥有好人缘 , 这个做法只会拖垮你的仕途 , 一旦形成了习惯 , 你永远都只能做别人的跟班 。 领导并不愿意看到下属是唯唯是诺、毫无主见的人 , 领导需要的是深思熟虑的员工 。
职场上 , 是展示一个人能力和实力的地方 , 你更应该尊重自己内心 , 聆听内心声音 , 做自己愿意做的事 , 活出独立的人格 。
3、拥有辨别是非的能力 , 不要以讹传讹
职场上 , 有人的地方就会有是非 , 人与人之间相处 , 大部分都会以“说是非”来作为交换价值 。 有些人为了讨好别人 , 不惜添盐加醋地消费别的同事、领导的隐私 , 到处传播是非 。 一旦缺少判断力的人 , 就容易信以为真 。
我们是一个有头脑有思考的人 , 而非别人说什么就是什么的机械人 , 我们区别于机械的是懂得分析和判断是非 。 职场上 , 最怕就是是非缠身 , 学做一个聪明的人 , 远离是非 , 不传播 , 不造谣 , 才能明哲保身 , 把精力放在工作上 。
4、别用望远镜看同事 , 用放大镜看自己
骄兵必败的道理 , 人人都懂 , 但是并非每个人都能做到不骄不躁 。
关羽大意失荆州就是最好的例子 。
建安24年秋 , 刘备自立为汉中王 , 因此遭到曹操和孙权的联合讨伐 。 孙权大将陆逊以一封颂扬的书信 , 使关羽放松戒备 , 抽调荆州大半兵力去攻打曹军驻扎的樊城 , 也自此关羽走上了一条不归路 。
东吴吕蒙和陆逊联手 , 招募驻守公安和南郡的蜀将傅士仁、糜芳 , 并攻取荆州 。 兵败后 , 关羽一意孤行、听不进忠言劝告 , 最终在麦城的小路上被擒 。
我们在人际交往中 , 往往会把对方看低 , 打心底里认为对方不如自己 。 用藐视、轻佻的态度来对待同事 , 这样只会把自己当成井底之蛙 , 对个人发展不利 。
正所谓:轻敌最容易失败 。 希望不要用望远镜看待同事 , 用放大镜看待自己 。
5、向别人索取价值时 , 也要为别人提供价值
人际交往的本质就是价值的交换 , 别人愿意跟你交流 , 前提是你要有价值提供给别人 。
奇葩说的杨奇函曾说过:
“如果你是一个普通学生 , 上午围观了成龙的新片发布会现场 , 下午旁听了马斯金的制度经济学 , 晚上买票参加了李泽楷的慈善晚宴 , 这些能说明什么呢?
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