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“三十年河西 ， 三十年河东！”
2022 ， 京东迎来了第24年 。 新的一年 ， 京东预计招募2万人 ， 逆势招聘 ， 京东胜算几何？
京东招聘 ， 行业规模最大！1月17日 ， 距离春节还有半个月的时光 ， 京东宣布了对新一年的期许 。 据京东黑板报消息 ， 2022年 ， 京东将在全国范围内招聘超过两万名高校毕业生 。
其中 ， 单是京东物流就招聘超过1万名高校毕业生 ， 用来储备和培养基层管理人才 。 数据显示 ， 过去三年 ， 京东已经累计开通358个岗位 ， 提供将近4万个就业机会 。
根据此前京东财报显示 ， 截至2021年6月30日 ， 京东全体系员工已经接近40万人 ， 即使刨除部分兼职人员以及实习生 ， 京东依旧拥有超过32万名员工 ， 并且京东员工增速飞快 ， 仅仅一年时间 ， 就增长了12万人 。
单从员工数量来说 ， 京东已经位居中国民营企业前列 ， 远超阿里25万人的规模 。 去年7月13日 ， 京东集团更是宣布全员涨薪两个月 ， 将在未来的两年时间内 ， 将员工的平均年薪由14薪逐步涨到16薪 。
人数越来越多 ， 福利却越来越好 ， 京东的发展速度令人羡慕！
随着年关将至 ， 冬天来临 ， 不少互联网公司的传出裁员消息 ， 字节跳动旗下游戏平台裁员 ， 快手多个业务部门裁员 ， 爱奇艺蘑菇街裁员 。 互联网公司集体进入业务收缩期 ， 降本增效成了大多数的选择 。
而据京东黑板报称 ， 京东此次两万人校招计划 ， 是目前行业内最大规模的一次招聘 。 看起来京东的日子过得还不错 ， 选择逆势扩张 ， 象征着京东业务线的强势增长 。
三十年河西 ， 三十年河东 ， 成立24年的京东 ， 终于迎来了翻盘的机会 。
京东缺人 ， 主动扩张！为啥京东这么缺人？
俗话说得好 ， 三个臭皮匠 ， 赛过诸葛亮 。 员工数量的多寡 ， 往往能侧面证明企业的实力 ， 员工的增长速度 ， 更是企业业绩增长一个风向标 。
而京东缺人的最主要原因来自京东物流 ， 和通达系等快递平台不同 ， 京东物流从建立之初就确立了自建物流体系的战略目标 ， 而自建物流的标志性特征就是人多！
从一线配送小哥 ， 到货车司机、仓库分拣 ， 以及技术运维人员等等 ， 人力资源的投入占比极高 。 京东创始人刘强东曾经表示 ， 2017年为京东员工缴纳了60亿元的五险一金 ， 他还强调“如果通过劳务外包或者少缴 ， 一年至少可以多赚50亿人民币！”
随着去年京东物流独立上市 ， 平台也迎来高速发展期 ， 大规模招人是业务扩展的第一步！
除了京东物流之外 ， 全面向技术转型的京东体系 ， 在技术人才吸纳方面 ， 需求也非常旺盛 。 数据显示 ， 从2017年至今 ， 京东已经投入接近750亿元用于技术研发 ， 而在上述校招岗位中 ， 软件开发工程师、测试开发工程师、行业解决方案等技术类岗位占比超过半数 。
“几乎没有行业领头的公司是控制人力成本来实现领先的 。 ”张一鸣的这句话 ， 给此次京东的大规模招聘留下准确的注解 ， 除了上述两个因素之外 ， 京东自然还有别的目的 ， 那就是人才储备！
在竞争对手收缩期 ， 主动扩张吸引人才 ， 能够实现人力资源力量的超越 ， 并且此时的京东正属于快速增长期 ， 积极储备人才是明智的选择 。
而在张一鸣说出上述话语时 ， 字节跳动也正处高速发展期 ， 彼时的字节跳动就是现在京东的真实写照 ， 2020年底 ， 字节跳动曾计划在两个月内招募10000人 ， 以达到员工总数破10万人的目标 。
但是随着政策收紧 ， 字节跳动业务增速趋缓 ， 现在这家公司的招聘原则被定义为“去肥增瘦” ， 简言之 ， 缩减开支 ， 没有必要不招人 。
互联网大厂招聘的原则也渐渐清晰起来 ， 即为兴盛时招人 ， 收缩时裁人 。 正处在上升期的京东扩大招募 ， 足以显示背后的业务实力！
行业寒冬 ， 京东破局！随着政策监管的加强 ， 互联网流量红利见顶 ， 以及疫情反复等多重因素影响 ， 新常态下的大厂招聘都变了模样 。
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