什么样的员工才会被领导重用？一定是能让领导布置任务之后啥都不用管的员工 ， 如果领导给你布置任务 ， 你不提出疑问 ， 领导可能会左思右想你真的明白 ， 真的没有问题了吗 ， 这便让领导把任务交出去之后还整天发愁 ， 对你也难有好感 。
所以说什么 ， 也要回复领导一些疑问 ， 别傻傻的只知道说“好的” 。
3、哪怕计划再模糊 ， 也要说上几句
《社会常识全知道》里提到的第三个技巧 ， 便是哪怕计划再模糊 ， 也要说上几句 。
比如领导给你布置某个任务 ， 你可以回复：“收到 ， 我会努力把这个项目做好 ， 我大致思考了一下 ， 接下来可能会按xxx方向去落实这个项目”
这其中涉及到的是一个心理学原理：超预期效应 。
人都会被超预期所惊喜到 ， 谁给自己造成了超预期 ， 就会对这个人异常的有好感 。
在领导看来 ， 他刚给你布置任务 ， 你应着 ， 然后展现出态度就好了 ， 但你不仅做到了这些 ， 还大致明确了计划 ， 这就激活了超预期效应 ， 让领导感到惊喜 ， 对你的好感也会快速增加 ， 自然会重用你 。 这也是为什么哪怕计划再模糊 ， 也要说上几句的原因 。
【留学生|回复领导消息，最好别回“好的”，记住3个回复技巧，让领导重用你】
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