|应聘去小公司上班好不好：好处也不少，3个理由来说明！
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我觉得在小公司上班还是有很多好处的 。
我说说我在一家小型私企工作的经历吧 ， 可以供你参考借鉴：
我在一家小型私企打工时 ， 应聘的第一个工作岗位 ， 是公司制造部部长 ， 实际上也就是车间主任 。
平时工作上管理的范围 ， 有３个车间、４个物料仓库、30多个员工 。
自己除了在过去的工作中 ， 积累有一些行政管理经验外 ， 对于工厂生产车间的管理 ， 从来都没有接触过 ， 可以说在入职前是一片空白 。
当时我觉得 ， 既然老板信任 ， 赶鸭子上架 ， 不会也要尽快学 ， 不懂也要尽快懂 。
于是 ， 我结合具体工作学、向老员工请教学、业余时间上网学 。
重点学习与自己工作相关的制度规定、工作标准、工艺要求、工序规范、操作规程、物料管理、设备管理、员工管理 ， 等等 。
很快 ， 在不到半年的时间里 ， 学懂弄通了本职工作岗位上的工作内容、工作要求和工作方法 。 虽然不精不深 ， 但是 ， 在平时的工作中 ， 能够做到说话不开黄腔 ， 安排工作符合实际、检查工作能够发现问题、工作建议能够说到点子上 。
同时 ， 在制造部长的工作岗位上 ， 我还完成了公司领导交办的仓库物料库存控制、一些规章制度的修订、安全标准化的实施等额外的工作任务 。 这些工作对于我来说 ， 都是第一次接触 ， 只能边学边干 ， 别无他法 。
在制造部长的工作岗位上工作一年多后 ， 我又被调整到公司运营保障部任部长 ， 从事行政管理工作 ， 也就是公司各类事务性工作的办理、对外联系接洽、人力资源管理、后勤保障管理 ， 等等 。
对于这些工作 ， 由于没有什么很高的专业技术含量 ， 基本上是一看就会 ， 或者做过一次后就可以了 。
通过在公司运营保障部工作岗位上的实际工作锻炼 ， 就对一个公司的行政、人事、内部管理、对外协调等工作方面的办理流程、要求、标准、时限等 ， 有了一个全面的了解和掌握 ， 熟悉了一个公司整个的运营程序和方式方法 ， 对公司的整个生产经营模式有了一个全面的了解 。
在公司运营保障部长的工作岗位上工作一年多后 ， 我又被公司领导调整为公司的项目主管 。
项目主管的主要工作 ， 就是根据公司领导的安排 ， 牵头对公司的生产工艺改造、基础设施改造、安全生产设施的改进 ， 等等 。
重点工作就是每年多次编制资金项目申报书 。 一份项目申报书 ， 少的几十页 ， 多的几百页 ， 基本上都要做到独立完成 。
对于其中一些不懂的东西 ， 就向工程师和业务人员请教 ， 做到了每次都能够按照要求完成工作任务 。
其实 ， 这些工作内容 ， 对于我来说 ， 开始都是外行 ， 纯粹就是个门外汉 。 只有通过边学边干、边干边学 ， 不断熟练和提高 。
有时候我在想 ， 我在这家小公司所从事的多种工作 ， 如果是一个大学毕业的科班出身的人来做的话 ， 恐怕也是要从头学起的 。
因为 ， 即使你是专业对口的大学生 ， 你所学的书本知识 ， 肯定也是没有这些具体的工作内容和方法的 。
通过我在小公司的工作经历 ， 我认为 ， 在小公司上班 ， 对于打好个人的职场基础、提高自己的工作能力、扩大自己的知识面 ， 都是很有好处的 。 因为：
１、在小公司上班工作杂 ， 能够学到更多东西 。 在小公司上班 ， 虽然你也有相对固定的工作岗位 ， 但是 ， 在平时的工作中 ， 与你工作岗位相关的 ， 或者毫不相关的 ， 领导安排了 ， 你就得干 ， 就必须干 。
也许你认为 ， 我只要干好自己的本职工作就行了 ， 分外的工作也可以不干 。 如果你不干、你拒绝 ， 那么 ， 离你离职走人也就快了 。
虽然在小公司上班事情比较杂 ， 工作头绪多 。 但是 ， 也有一个好处 ， 就是你干的工作种类多了 ， 就可以学到更多的知识 ， 就可以学到更多的工作方法 ， 这对于提高你的能力素质也是很有好处的 。
２、在小公司上班事情多 ， 可以得到更多锻炼 。 在小公司上班 ， 由于公司从节约控制人力成本的目的出发 ， 肯定不会招更多的员工 ， 能少招一个是一个 ， 基本上是一个萝卜一个坑 ， 甚至一个萝卜几个坑 。
因为工作量大 ， 工作任务多 ， 平时加班加点是常事 。 虽然工作辛苦 ， 但是 ， 多干才能对工作更熟练 ， 多干才能得到更多的锻炼 ， 多干才能积累更多的工作经验 。
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