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曾经跟随人事经理去校招过 ， 看着大量满怀青春梦想的学生 ， 真心觉得有点“可怜” ， 因为校招根本不是他们所憧憬幻想的那样 ， 但我也没多说 ， 因为有些“认知” ， 从别人口中讲出来“不值钱” ， 只有亲自体验过才明白 。
校园招聘跟社会招聘有什么区别？1.招聘渠道不同
校园招聘 ， 顾名思义就是企业到学院中招聘应届生 ， 但严格意义上又存在一些区别 ， 因为校招可分为两个等级 。
第一等级大多是由辅导员/导师推荐 ， 学生也基本都是高级技术型人才 ， 企业会集中在某个时间段 ， 在报告厅或者其他大厅先说下公司情况 ， 然后对这批高级人才进行面试 ， 最后跟其中几位签订协议 。
第二等级就是很多企业集中在一起 ， 在操场或者空旷的地方 ， 接受所有学生的简历投递 ， 并且当场面试 ， 客观的说 ， 这类招聘对学生的要求不高 ， 甚至很多就是去充当“基层劳动力”的角色 ， 但企业会“粉墨”装饰这层含义 ， 比如“年轻要吃苦”、“干满半年升职”等等 ， 毕竟应届生好忽悠 。
校园招聘每年两次 ， 有春招跟秋招专场 ， 学生要把握这两次机会 ， 哪怕去现场体验下氛围也可以 ， 不要窝在宿舍打游戏 。
社会招聘一年四季都可以 ， 他们的渠道大家都有所了解 ， 无非就是人才市场、各大招聘网站、猎头、熟人推荐以及最近几年兴起的自媒体平台 。
2.招聘人群不同
例如某大型网络科技公司来学校招聘 ， 他们需要的人才肯定是懂编程技术的高端潜力股 ， 只要经过培养 ， 假以时日有较大概率能成为一名真正的顶尖人才 。
这类校招在985、211学院非常普遍 ， 我亲戚家孩子读的是生物工程 ， 大四就被上海一家公司录用了 ， 现在7年过去了 ， 这孩子在上海混得不错 ， 还买了套房 ， 公司绝对是大公司 。
而普通的校招 ， 我跟人事经理去过2次 ， 虽然真相有些残酷 ， 但说白了大多数企业就是去招劳动力了 ， 工作经验没有不要紧 ， 只要随便培训半个月 ， 一个充满活力的员工就诞生了 。
你想一想 ， 老员工面对加班是什么态度？
很多都是磨洋工吧？毕竟义务加班很难有人受得了 。
但应届生不同 ， 他们没有结婚 ， 甚至很多都是单身 ， 他们出于对未来的美好憧憬 ， 甚至愿意把除了吃饭睡觉以外的时间 ， 都无偿奉献给公司 。
所以很多企业在校招时 ， 都会给学生画大饼 ， 比如“积累工作经验”、“学习技术”等等 ， 你要说不对吧 ， 这些话倒也没错 ， 你要说对吧 ， 也不全对 ， 反正看个人理解 。
社会招聘也有两极分化 ， 基层操作员工一般都跟劳务派遣公司合作 ， 除此以外 ， 企业社招的对象就是具备一定技术、工作经验的员工 ， 这类人在学校里是招不到的 。
很多高级管理岗位甚至要找专门的猎人去物色人才 ， 这些需要一定实战技术+经验的岗位 ， 都是毕业生无法胜任的 。
3.安全性不同
可能看到“安全性”三个字 ， 很多朋友都一脸懵 ， 其实安全性也很重要 。
能进入学校招聘的公司 ， 他们的安全标准、公司实力等等信息 ， 都要经过学校的审核 ， 虽然学生去他们公司不一定能物尽其用 ， 甚至拿到的钱也比普通员工低一些 ， 有时候还要加班到晚上10点 ， 但有一点放心的是 ， 学生的人生安全有保障 。
而社会招聘不同 ， 社会上各种公司鱼龙混杂 ， 我当初刚毕业就被骗过3500块钱 ， 甚至还差点误入传销窝点 。
刚毕业那会 ， 我满怀热情与希望去找工作 ， 因为专业性不强的缘故 ， 被很多家公司拒之门外 ， 而且销售我也不想干 ， 所以就很惆怅 。
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