招聘|为什么乡镇每年都招人却还缺人？
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乡镇对于每一个人来说都比较熟悉 ， 即使没有去过乡镇的人群也在各种媒体上看到过对于乡镇的报到 ， 而对于大学生求职者而言 ， 乡镇确是又爱又恨 ， 爱乡镇是因为乡镇竞争压力较小 ， 只要认真准备考上的几率还是比较大的 ， 恨乡镇则是因为乡镇工作辛苦 ， 工作环境相比城里还是存在着较大的差距 ， 那么 ， 在乡镇每年都招聘编制内人员的情况下 ， 为什么还会爆出乡镇缺少干事的人员呢？
首先 ， 乡镇虽然每年在招聘人员 ， 但是相对于乡镇增加的工作量而言 ， 仍然是杯水车薪 。 现在的乡镇工作 ， 总体呈现出多而杂的特点 ， 而乡镇的编制数量却仍然维持在十多二十年前的水平 ， 即使这样 ， 乡镇的编制仍然没有满编 ， 具体原因比较复杂 ， 但是财政负担不起确是事实 。
而在乡镇工作量每年递增的情况之下 ， 乡镇上报的录用新人计划 ， 则是有选择性的批复 ， 大多时候都是上报用人机会三至五个 ， 而等上级批复的时候 ， 就会成两至三个 ， 甚至有时候 ， 仅仅会给一个招录名额 ， 因此 ， 呈现出乡镇年年招人的现状 。
其次 ， 乡镇工作人员的流动性较大 ， 虽然每年都有招录新人 ， 但是也会有在职人员通过其他方式调离乡镇 。 对于在乡镇工作的青年干部而言 ， 如果再一定的时间内事业上没有发展 ， 就会通过其他方式调离乡镇 ， 毕竟 ， 在艰苦的条件下得不到提拔 ， 那么 ， 不如换一个更好地环境工作 ， 这也是大部分年轻干部的正常心态 。
乡镇干部工作年限一般都是三至五年 ， 如果在这段时间内仍然没有解决占股级 ， 那么基本上都会选择调走 ， 当然 ， 其中的难度虽然有 ， 但是每个人都有自己的路子 ， 即使不能调走的 ， 也会参加选调考试或者公务员考试 ， 另外找出适合自己的道路 ， 而且每年从乡镇调走的人数都不会太少 ， 甚至某些时候会超过当然新录入的人数 。
最后 ， 对于那些不能调动的人而言 ， 其工作激情也会逐渐消散 ， 时间久了成为乡镇老油条 ， 基本上工作效率会特别低 ， 很多工作都会磨洋工 ， 还有乡镇的老同志 ， 在即将退休的状态下 ， 基本上也很少干活 ， 即使领导安排 ， 这些人也是各种理由 ， 从而造成了乡镇虽然在职人员不少 ， 但是认真干活的却没有多少 ， 大部分时间都是新入职的人员在干活 ， 当然 ， 也有受不了乡镇工作的直接选择辞职另谋高就 。 【招聘|为什么乡镇每年都招人却还缺人？】总的来说 ， 乡镇虽然每年都在招聘人员 ， 但是 ， 每年也有调走的 ， 退休的 ， 这些人加起来甚至比新招的人员还多 ， 而且这种每年都招聘人员的现状也只有在乡镇才存在 ， 区县单位及以上机关则比较少见 ， 这些机关的工作人员从何而来 ， 自然不用多说 。
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