运势|跳槽求职：招聘网站薪资与面试实际不符，学会5个方法，轻松避坑( 二 )
3、中位值测算
在看一个岗位薪资范围时 ， 我们不要用岗位的上限去理想化的认为企业的薪资很高 ， 要知道企业即便是真实薪酬给的有标注上限那么高 ， 但是面试中90%的情况是不会给候选人定那么高的薪资的 ， 而甚至超过80%以上定薪会在中位值 。 所以我们在看一个岗位的薪资时候理性的下调岗位的薪资上限那么会更接近真实可能定薪的范围 ， 比如10-15万 ， 真实可能定薪范围是12.5万左右 。
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4、招聘信息多网站对比
稍具规模的企业招聘信息都会在多个招聘网站平台上发布 ， 以获得更多简历信息 。 基于此 ， 我们也可以到不同的招聘网站比如智联、前程无忧、猎聘等 ， 甚至用百度等搜索引擎搜索目标公司目标职位 ， 看看各个网站间的职位薪酬差异 ， 如果发现差异 ， 那么可以以差异之间的度来合理的判断一个理想区间 。
5、学会分析思考
针对自己所在领域、对岗位的认知经验等等理性的判断岗位薪资的范围 ， 比如一个行业销售普遍底薪不超过6K ， 那么同行业另一家公司底薪渠道10K ， 那么显然就是有问题的 。
对于薪资税前税后任职差异的 ， 我们看了理想的额职位后用在线个税计算器能够大概算出税后薪资 ， 这样自己就有理性判断 。 以上方法多解决了最后一道防线就是我们在电话邀约、面试阶段对质疑的岗位要提出询问 ， 了解薪资是否真实 ， 以避坑 。
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