运势|跳槽求职：招聘网站薪资与面试实际不符，学会5个方法，轻松避坑
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虚高薪资？
求职的时候有没有发现 ， 不少企业招聘信息的薪资比实际面试给的低 ， 感觉招聘信息就是为了吸引眼球而标虚高 。
最近一个朋友给我发来信息 ， 她在猎聘收到很多HR和猎头发来的职位邀请 ， 薪资很有吸引力普遍都在12万以上 ， 最高的还到18万左右 。 作为一个在南宁的文案策划小妹 ， 她不免质疑 ， 城市、职位、段位普遍都到不了这么高 ， 这个职位薪资是真是假 ， 不想错过 ， 但是又不想浪费时间 ， 甚至还怕被骗 。
这也是我们大多数在求职跳槽中容易遇到的问题 ， 不少企业薪资标得虚高：一番辛苦准备去面试后 ， 居然问如果给比较低的薪资愿不愿意来 ， 甚至有的说你很不错我们打算录用但是你的情况我们觉得不值这个价 。
听了这些就想掀桌子 ， 分明是骗子 ， 浪费自己时间 。 那么作为求职者 ， 我们有什么方法能避开这些坑吗？有的 。
首先我把这种虚假及浮夸的薪资分以下这五类：
1、薪酬上限的擦边球
比如本身薪资是10-15万 ， 却在薪酬标注上写薪酬15-20万 。 这种情况主要是招聘平台上的薪酬划分区间上总有一个临界值 ， 比如15万 ， 即在10-15万之间 ， 也属于15-20万 ， 这样的话企业认为薪资上限能达到15万 ， 列入15-20万里面也不能够说自己虚假 ， 毕竟还是有部分符合的 ， 同时用15-20万的标注吸引更多更优质的简历 。
2、企业薪酬本身有一定可谈空间
每个企业的薪酬都是一个区间范围 ， 并且有不少企业在招聘的时候都会对特别匹配的人才也会有灵活、宽松雇佣的条件 ， 也就是如果特别优秀薪资在预定范畴内还有一定可谈空间 。 这样的话HR在招聘时为了便利和收到更多人才简历 ， 就会把本身8-10万的职位上理想化的再上抛一些空间到12-15万 。 但是要达到能够“特殊”的情形 ， 实现突破概率非常低 ， 所以很多人面试时候就会觉得与标注薪资差别太大 。
3、把提成奖金算到工资中
这种方法最低级 ， 同时也最有心机 。 在一些以奖金提成等以浮动收入为主的岗位中尤为明显 ， 这类岗位的底薪相对比较低 ， 而招人的时候则是根据以往平均薪酬或者预测的奖金提成数额来计算总薪酬 ， 然后标注在岗位上 ， 看上去很多销售类岗位薪资写的10-15K ， 但是一问下来底薪也就4-5K 。
4、税前税后差异大
这个部分主要是针对年薪高的高端职位 ， 在对薪资发放的认知上存在差异 。 最显著的就是标注的薪资非常高 ， 在面试甚至入职后都不知道会有差异 ， 等到拿工资到手后发现少了很多 ， 这其中就是税前税后的认知差异 。 比如年薪60万 ， 税后可能不到50万 ， 如果没有理清这个关系 ， 平白无故少了十万块谁都无法接受 。
企业放招聘信息肯定都是以税前薪资来放 ， 本身企业也要支付这么多 ， 标注税前也会更显得职位有竞争力
5、除此之外就是一些更简单粗暴的标注假薪资 ， 目的就是为了吸引眼球 ， 最终浪费双方时间 。
这么多情形 ， 如何避坑？
避坑方法有如下5个：
1、雇主曝光平台查询
互联网技术改变了很多行业生态 ， 招聘领域也一样 。 网络上出现了很多雇主雇佣信息曝光的互联网平台 ， 比如看准网、职友集等网站 ， 上面不仅仅曝光职位的薪资信息 ， 甚至还有很多面试细节都被参与过面试的人发布出来 ， 对于面试求职有很大帮助 。
但是要注意 ， 这类网站的薪资信息大多曝光的是一个具体的值 ， 也就是曝光的一个人具体的工资数额 ， 单个值无法体现范围也不知道这个值在公司薪酬范围处于什么样水平 ， 其次曝光的工资信息的真实度也有所风险 ， 所以获取相关薪资信息可作为参考 ， 具体还要研究分析 。
2、标杆企业对比法
任何企业在行业里面都有对标公司、竞争对手公司 ， 不管是产品上、业务上还是薪酬上都会竞争 。 而竞争 ， 则意味着两者的管理、产品、业务模式相近 。 薪酬也一样 ， 如果薪酬差距很大 ， 那么就会造成人才的大量不均衡流失 ， 这样也就没有办法和竞争对手PK对打了 ， 所以看对标、对手公司的薪酬也同样能够一定程度反映出目标公司职位的大概薪资范围 。
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